公务员和参公考试哪个难（公务员好考还是参公单位好考）4(公务员和参公考试哪个难（公务员好考还是参公单位好考）5)

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本文导读目录：

1、公务员和参公考试哪个难（公务员好考还是参公单位好考）4

2、公务员和参公考试哪个难（公务员好考还是参公单位好考）5

公务员和参公考试哪个难（公务员好考还是参公单位好考）4 ♂

公务员和参公身份有什么区别，报考时应该怎么选？

每年的公务员招考中，不管是国考还是国省市区的公务员招考，都会同时举行公务员考试和参照公务员管理的事业单位招聘考试。这就出现了两个概念：公务员身份或参公身份。这两种身份，到底意味着什么区别呢？在报考的时候，考生应该选择哪一种，毕业后的发展前景才更好呢？报考参公单位，毕业后是不是很难有前途？下面，就让小编和你一起来分析一下这些问题。

公务员身份和参公身份：待遇上没有差别

首先需要明确的一点是，在同一个地区，公务员身份和参公身份在待遇上并没有什么区别，甚至你可以这样认为，参公人员其实就是公务员。只要公务员涨工资，参公人员同样也会涨工资。甚至，同一个地区范围内的公务员和参公人员，奖金都是一样的。因此，如果从待遇上来看，公务员和参公身份人员没有差别，甚至，公务员机关和参公机关也可以自由流动。如果你是一名事业单位人员，想要流动到公务员机关，往往就特别艰难。

公务员机关和参公机关：热门机关和冷门机关的区别

如果要真正比较公务员机关和参公机关的区别，可以简单地说，它们就是热门机关和冷门机关的区别。一般而言，哪些机关是参公机关呢？共青团、科协、残联、红十字会、文联、妇联、社科联，以上机构属于参公单位。和公务员机关相比，这些参公机构的一个明显的特点就是：在职权上相对较少，在经费上相对较少，在话语权上也相对较少。因此，如果你考上了参公机关，在提拔上往往难度更大。当然，这些参公单位中，共青团可能算是例外，团的干部一般都提拔得较早。

公务员身份和参公身份：各有什么优势和劣势？

公务员身份和参公身份，如果要论提拔，公务员身份提拔更快。与此同时，公务员机关和参公机关，在工作量上也是有差别的。一般而言，公务员机关工作更加忙碌，辛苦指数更高。相比之下，一部分参公机关人员，往往日子过得比较清闲。

公务员机关和参公机关：在竞争难度上有差别

与此同时，在参加公务员考试的时候，选择公务员机关还是参公机关，在通关竞争难度上也是有差别的。由于公务员机关往往比较热门，因此，报考时的竞争也比较大，很难上岸，很多人会退而求其次选择参公单位，就是因为竞争相对较小一点。

公务员和参公考试哪个难（公务员好考还是参公单位好考）5 ♂

参公管理和公务员有啥区别呀，是不是参公管理更容易考？

01、什么是参公?

参公全称叫“参照公务员管理法管理”，指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理，这些被管理的人员就叫参公人员。

需要知道的是参公并不都是事业单位，还有少部分群团机关(工青妇)。通过中央、省两级公务员(参公)考试招录的参照公务员管理工作人员拥有完全意义上的公务员身份，享受和公务员一样的待遇，可以和各级党政机关工作人员进行调动交流。

但公务员与参公在编制、待遇、专任等方面还是存在明显的区别

02、编制上的区别

按照国家规定，公务员全部是行政编，事业单位则是事业编，而参公则比较特殊，它介于二者之间。

目前在我国，绝大部分参公人员属于事业编，但是一些参公单位(如总工会、共青团、妇联等)属于行政编制。

这是因为一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其职工却没有公务员的身份，而且编委会又不可能扩大行政编制数额，于是就出现了某些参考公务员管理法进行管理的事业单位。

03、名称上的区别

参公人员的名称为“参照公务员法管理人员”，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是正式的公务员。

事业单位参照公务员法管理需具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。

具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批，经过批准后这个单位叫做“参公单位”，但不叫“机关”。

04、待遇上的区别

参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，它们的工资待遇跟公务员一样，都是财政全额拨款，但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低，因此薪酬涨幅的空间要相对小一些。

05、转任上的区别

一般来说，事业编不经过考试是没法转任到行政编的。但参公单位却比较特殊，它能与公务员进行转任。从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然。

在山东省，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编，而公务员转任则无此限制，这公务员转任与参公转任的区别。参公人员转任比公务员转任有难度，在某些情况下，参公人员转行政编也要进行考试。

07、与普通事业单位的区别

从上面的分析可以看出，参公单位与普通事业单位不同。在人事制度方面，参公单位实行公务员制度，普通事业单位实行事业单位人事管理制度。

在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在较大区别。

从资源方面看，第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力;第二，参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。

因此，绝大多数事业单位都非常希望纳入参公管理。