一类事业单位和二类事业单位的区别(一类事业单位和二类的区别)

一类事业单位和二类事业单位的区别 ♂

一类事业单位和二类的区别 ♂

一类事业编制转公务员 ♂

法律分析：总的原则是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的，所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构，也就是可以进入到公务员的行列之中，提高一个级别，等于是升值，铁饭碗转为金饭碗。对于第二类来说，取消编制但是会保留事业单位的属性。第三类将会正式推出事业单位的舞台，编制全部取消，推向市场，绩效考核更具公平性。法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行：（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。第二十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

一类二类和三类事业编的区别 ♂

公益事业单位一二三类的区别包括：公益一类属于强制类编制，公益二类不属于强制类编制；公益一类的工资是固定的，公益二类的工资是不是固定的，单位效益好，还有奖金；公益三类单位自己经营，国家不拨款，盈亏自负。

1、公益一类：指面向社会提供基本公益服务，属于强制类编制，单位由国家财政统一拨款，自己不从事经营活动，因此公益一类的工资是固定的，按照国家规定以及资金预算来发放，好处是不会拖欠工资，发放及时，一般包括从事关于国家安全、公共教育、公共安全、公共文化、公共卫生以及关于社会民生权益保障类单位。

2、公益二类：指面向社会提供基本公益服务，不属于强制类编制，在单位确保基本的公益服务后，可以有自己的经营项目，国家财政实行差额拨款，如果单位效益好，除了工资还可以有奖金，一般包括高等教育、非盈利医疗等公益服务。

3、公益三类：单位自己经营，国家不拨款，盈亏自负。

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