公务员考试面试口吃怎么办(公务员考试面试口诀)

公务员考试面试口吃怎么办 ♂

公务员考试的时候，面试是重要环节。面试的时候，主要考察个人仪表以及知识面，反应能力，还有其他的方面。至于普通话不是重点，但也是很重要的方面，最起码要能够让对方听明白。如果是普通话不标准，或者是太差，一方面要多练习，比如报名参加培训班。一方面要树立信心，面试的时候不要太紧张，这样也可以克服普通话不标准的劣势。

公务员考试面试口诀 ♂

颐指气使态度傲，改弦易辙态度变不绝如缕声细长，屡试不爽都不错知微见著小见大，扬汤止沸不彻底未雨绸缪先准备，出奇制胜不带宾文不加点一气成，无可厚非本有错不刊之论删不得，明日黄花过时物改弦更张制度变，评头品足挑毛病敬谢不敏婉推辞，耸人听闻多夸大釜底抽薪才彻底，汗牛充栋藏书多罄竹难书罪恶多，休戚与共同祸福师心自用太自负，狗尾续貂坏接好左右逢源事圆滑，不容置喙莫插嘴不绝如缕情势急，风声鹤唳太惊恐振振有词强夺理，浅尝辄止重表面同舟共济共患难，骇人听闻真正怕鳞次栉比屋多齐，沆瀣一气是小人粉墨登场政客坏，十室九空人口少噤若寒蝉不敢声，目无全牛技艺熟天马行空诗书文，执迷不悟不省悟殚精竭虑要学习，苦心孤诣勤钻研处心积虑带贬义，差强人意还满意浩如烟海资料多，三人成虎谎变真罚不当罪处罚重，无所不至坏事多不负众望不辜负，不瘟不火恰到好不可理喻太蛮横，如沐春风受教化胸无城府无心机，空穴来风有根据韦编三绝太刻苦，庆父不死制动乱倚马可待文思敏，万人空巷真热闹首当其冲遭头炮，不名一文太贫穷以邻为壑嫁祸人，望其项背可赶上谁执牛耳有权威，心劳日拙费心机感同深受代谢人，言不及义话无聊厚此薄彼有区别，别无长物是贫穷安之若素如平常，不可名状说不出暴虎冯河勇无谋，得意忘言相默契步人后尘模仿人，开门揖盗招祸患七月流火天气凉，仰事俯畜养一家得陇望蜀贪无厌，移花接木暗更换独树一帜自一家，明火执仗是强盗绵里藏针内心毒，想入非非思想奇遇人不淑嫁错人，赏心悦目心舒畅耳熟能详听得多，莫衷一是有分歧耐人寻味意味深，半斤八两带贬义左右为难难决定，格格不入不协调济济一堂人才多，置若罔闻不理睬化为泡影未实现，重整旗鼓败再来目不交睫睡不着，隔岸观火看热闹贻笑大方内行笑，东山再起任要职跌宕起伏变化多，蔚然成风好风气鱼目混珠假乱真，各有千秋有特色上下其手暗作弊，呼之欲出指人物痛心疾首是痛恨，琳琅满目好事多相得益彰是配合，指日可待好事现卓尔不群超常人，唇齿相依关系密各司其职尽职责，管窥蠡测小见大春意阑珊氛围衰，在劫难逃是灾难痛不欲生很悲伤，大快朵颐享口福如出一辙是相似，同室操戈内部争亦步亦趋乱模仿，歧路亡羊误歧途泥牛入海不复返，裹足不前有顾虑长此以往情况坏，百里挑一人出众隔岸观火只旁观，更仆难数人事多骨鲠在喉好难受，顾影自怜人失意顾影自怜自欣赏，过犹不及好过头海外奇谈无根据，含沙射影暗诽谤含英咀华细琢磨，汗牛充栋书籍多好高骛远不实际，河清海晏世太平恒河沙数数量多，呼天抢地极悲痛狐死首丘不忘本，狐死首丘念故乡虎踞龙盘地势险，怙恶不悛恶不改花里胡哨不实在，缓不济急行动慢恍如隔世太沧桑，毁家纾难捐家产讳疾忌医掩缺点，火烧火燎身体热火烧火燎心中焦，祸起萧强内部乱积不相能不和睦，吉光片羽指文物佶屈聱牙不顺口，间不容发间距小间不容发情势急，见风是雨判断错见风使舵含贬义，见缝插针善利用江河日下情况糟，胶柱股瑟太固执焦头烂额很狼狈，矫揉造作不自然竭泽而渔重眼前，戒骄戒躁防骄躁

公务员考试面试口诀是什么 ♂

旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！

谈起面试，很多同学心里可能会有点胆怯，特别是一些性格比较内向腼腆的学生会认为自己表达能力不强，说话气场不够，会让自己的面试分数偏低。其实，这些因素确实会影响到面试的综合成绩，但是俗话说凡事预则立，不预则废，我们在认清自身情况的基础上，更应该提前准备，尽量在训练中弥补自身劣势，发挥长处。

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1.了解结构化面试

结构化面试相比较与传统的经验式面试，其标准化程度更高。传统经验面试是根据面试官自身对岗位的理解和阅历对面试者随机进行提问，面试者不同，提问的问题也不相同，并且会更多地受到面试官主观因素的影响。结构化面试则不同，从考官、考务，到试题、打分，整个面试流程全部是统一标准的，所有参加同一岗位面试的考生所经过的流程完全一致，这也就在客观上最大限度地保证了面试的公平公正。既然是完全固定的面试流程，那我们准备也就有了章程，有了方向，可以提前根据不同岗位地区面试的特点去针对性的练习，通过反复的练习取得较好的成绩。

2.针对性练习面试的八大题型

结构化面试根据考察的频率可以分为工作关系题、突发事件处理题、规划时间处理题、情景模拟题、职业认知题、现象认知题、自我认知题、小题型(演讲、漫画、串词编故事等)八种题型，而且每种题型的特点比较鲜明。按照化整为零，逐个击破的思路，我们可以分题型练习，从不同方面提高答题水平，当真正在考场上时，也就会对试题比较熟悉，能够从容作答。

3.提前进行知识储备

面试语速一般220~240字/分钟，国考面试题大多为四~五题，答题时间为20~25分钟，相当于每道题平均答题时间为5分钟，而思考时间一般占2分钟，这就要求我们每道题答题时间在3分钟左右，需要每道题答出的内容字数要求在500字以上，要在考场上快速答出大量的内容，需要我们具备一定的知识储备，对相关的知识要点进行提前熟悉，才能在考场上游刃有余，答题出彩。这时，我们提前备考的优势会进一步得到体现，可以在平时阅读一些人民日报文章，逐步提升自己的政府工作思维和言语储备水平，这样在考试的过程中才能厚积薄发。

4.相信自己，调整情绪

在漫长的备考过程中每个人或多或少会出现一些负面情绪，比如压力过大、厌学等问题。首先我们要正确看待，这种情绪的出现是完全正常的，是符合我们情绪变化逻辑的，不应该将其视为洪水猛兽，或者有负罪感，感觉今天努力不够等等。这时可以适当放松一下，比如参加一些运动、休闲活动，和同学一起聊聊天，出去聚聚餐等都是不错的选择，这会提高我们的学习兴趣。

加强公务员职业道德建设是当前党和政府面临的一大现实课题，县区基层公务员职业道德建设尤为突出。以下是小编为您整理的公务员面试要怎么备考的相关内容。

一、 练习胆量，敢于发声

面试的考场是一个考生要面对考官加其他工作人员在内近十个人。那种场面任何人都会紧张，而面试又要求考生在有限的时间之内思考并作答，又将这紧张增添了几分。再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。所以，在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。

前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。此阶段也可同时用手机进行录音，自己反复听，找问题，挑毛病。或者可以说给家人或身边的朋友，找几个人聚到一起，当听众，答给他们听。

二、 修饰外在，提升气质

虽说面试主要是考查学生的综合能力，答题的内容较为重要。但面试是面对面的沟通和交流。一个考生从入场到结束，十几分钟的时间，考官看重的是整体的感觉，外在的修饰必不可少。首先，需要购买一身相对比较正式而且得体的服装。毕竟是较为正式的场合，所以不可穿牛仔裤T恤等过于休闲的服饰。其次，要对自己的坐姿坐态，面部表情进行练习。可先自己对着镜子练习，也可找朋友给指出问题。

三、 熟悉题型，掌握思路

面试并非大家想象中的那样，聊聊天，唠唠家常。而是通过一些试题来测查考生是否具备机关工作能力。面试共分为六大题型，每一类题型都有不同的应对技巧，要想在面试中得高分，就要熟练掌握各类型题的答题思路，以做到应对自如。

四、 关注热点，胸有成竹

在面试的六大题型中，有一类题型是综合分析题，主要是对目前的社会现象和政府的相关政策谈看法，这类题目基本成了面试的必考题目。而我们的考生朋友们大多是应届生或者刚刚走出校园不久的大学生，对社会热点事件关注较少，这也就导致在答题的过程中内容空洞，甚至会有完全看不懂题的情况。所以，考生朋友们都在备考的过程中多关注当前发生的社会热点事件，尤其是多浏览一些对热点事件的评论性文章，这样，在让我们谈看法时，就可以借鉴一下别人的观点。

笔试成绩公布前

相对于笔试，面试更倾向于是对考生“综合素质”的考核，在笔试成绩公布之前的这个阶段，考生可着重做好如下几件事：

第一，树立积极的心态、建立自我效能感

笔试已经结束，结果已经确定，在这种情况下，任何的担心忧虑和后悔莫及都是没有意义的，因此，考生在该阶段，最首要和重要的，便是树立积极的心态。有怎样的心态，就有怎样的未来。做任何事情都要有积极的心态，要相信“任何事情的发生必有利于我”，如此，便能全新应对所有的事，收获也会不期而至。

自我效能感就是相信自己能够成功，它影响着人们在各种情境下，面临困难时愿意付出多少努力和能够坚持多久。比如，你以多大的精力和耐心准备面试，相比于你的实际能力，可能更多地取决于你的自我效能感。我们对于一件事情是预期成功还是失败，以往自己在类似事情中实际表现的影响。但是，值得注意的是，如果我们对于一件事情有着成功的期望，那么这种期望就能创造出一个预期的反馈而变成一种自我实现的预言。因此，面对可能到来的面试，考生也要建立自我效能感，以便能够静心投入到面试的备考中。

第二，熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程

笔试可以“裸考”，碰碰运气；也可以“刷人数”，壮壮胆子；面试想蒙混，则必挂无疑!面试的对手不完全是竞争者，还有考官，而但凡能成为考官的人，都是具备的鉴别人才的能力的人，是个人素质过硬的人，所以，想跟考官玩“躲猫猫”，想过面试是很困难的。因此，在调整好心态的基础上，考生在候分期内，应该静下心来，购置一本非常实用的面试书籍，熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程。

面试考什么？即面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。

面试怎么考？也就是面试的命题类型，有结构化面试、无领导小组讨论面试、情境模拟面试、文件筐作业等；为了保证复习有的放矢，需要考生还需要对所报考单位近几年的面试情况有了解，充分掌握其命题规律。熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢，从心理上战胜考试，从战术上赢得考试，从而成为真正的赢家。

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