公务员机构层级考试类别(公务员机构改革)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员机构层级考试类别的知识，其中也会对公务员机构改革进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员机构层级考试类别

2、公务员机构改革

公务员机构层级考试类别 ♂

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。这几种岗位类别都是考行测和申论，试卷都是一样的。

综合管理类指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

行政执法类公务员指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。

拓展资料：行政执法类公务员特点

一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。

二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。

参考资料：人民网：执法类公务员改革，一线执法员收入可比局长多

公务员机构改革 ♂

机构改革，大体来说，主要内容围绕两条主线进行：减少国家部委数量+部委公务员分流。

机构改革不单单是机构改革，必然带来人员安排变化。机构改革也必然不单单是国家层面，必然延伸到地方和基层层面。不少公务员或面临新的安排或选择。

比如，对于欠发达地区的有些基层公务员，他们或许更愿意调动到垂直部门，或者希望自己单位改革为垂直部门。对于欠发达地区来说，垂直部门或许待遇、工资发放的及时保障好于当地最基层的单位。

近年来，有地方大胆改革创新，推出符合条件的事业单位人员停薪留职创业等政策，一定程度释放社会生产力，让符合条件的事业单位人员无后顾之忧下海创业，在单位保留人事关系3年，这样的政策尤其受到那些想到外边闯荡一番的年轻人的欢迎。

拓展资料：机构改革的历史

第一次：1982年。这次改革减少了副职；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的万人减为3万人。

第二次：1988年。国务院部委由45个减为41个，直属机构从22个减为19个，非常设机构从75个减到44个。机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。

第三次：1993年。国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个，人员减少20%。

第四次：1998年。国务院不再保留的有15个部委，新组建4个部委，更名的有3个部委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的40个减少到29个。

第五次：2003年。除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。

参考资料：人民网：从机构改革看公务员管理模式的转变