公务员人事专业考试(公务员人事专业考试知识)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员人事专业考试的知识，其中也会对公务员人事专业考试知识进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员人事专业考试

2、公务员人事专业考试知识

公务员人事专业考试 ♂

国家公务员考试专业科目是相对于国家公务员录用公共考试的，公共考试是所有考生做同一种科目，没有方向的区别，而都要公务员的专业考试，不同方向的人有不同的考试科目，并且要求不相同。比如你是计算机专业的就考计算机的专业知识 ，考取税务局一般要考法律的专业知识，就是把申论替换成专业知识。

专业分类（以下归为一类的，可同时参加公务员专业录用科目）：

1、文秘类：

汉语言文学、文秘、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治学、历史学。

2、法律类：

法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法。

3、财会金融类：

财务管理、会计学、金融、证券、审计学、投资学、财政学、税务、税收、统计学、银行学、保险。

4、行政管理类：

行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理。

5、英语类：

英语、英语教育、应用英语、商务英语。

扩展资料：

国家公务员考试专业科目的举行时间：

1、国家公务员考试专业科目笔试通常会在公共科目笔试的前一天14:00-16:00，根据2024年国家公务员考试预公告，2024年国考公共科目笔试时间为12月10日，所以专业科目笔试极大可能安排在12月9日下午14:00-16:00。

2、2018国家公务员考试公告尚未公布，可参考2017国家公务员考试公告：8个非通用语职位外语水平考试的时间为：2016年11月26日下午14:00-16:00银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目考试的时间为：2016年11月26日下午14:00-16:00。

参考资料来源：

百度百科-国家公务员考试大纲

百度百科-公务员考试

公务员人事专业考试知识 ♂

公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。
公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面：（一）知识测试分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。（二）能力测试通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。（三）技能测试主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。（四）心理测试这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必然会日益强烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。