公务员晋升的考试叫什么(公务员晋升的考试题)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员晋升的考试叫什么的知识，其中也会对公务员晋升的考试题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员晋升的考试叫什么

2、公务员晋升的考试题

公务员晋升的考试叫什么 ♂

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：（1）考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；（2）功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；（3）年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；（4）学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；（5）越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

公务员晋升的考试题 ♂

答案：ABCD以下是对《公务员法》第十九条的解释：可从以下三点把握和理解第十九条的内容。第一，正确把握级别的内涵以及职务与级别的对应关系。级别是反映职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼容了职位与品位因素。公务员既有职务，又有级别。“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。第十九条第一款规定：“公务员职务与级别的时应关系，由国务院规定。”公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中体现。所以职务与级别的具体对应关系，可以在工资制度改革方案中予以明确。确定职务与级别的对应关系，突出以下三点：一是合理增加级别数量。普遍反映，原来的十五级太少，难以发挥对公务员的激励作用。二是“一职数级，上下交叉”。职务与级别相对独立，但并不是完全分离。级别与职务有一定对应关系。三是“向基层倾斜”。职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大，对基层公务员的激励效果将会越明显。第二，把握和理解级别的功能。级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。本条第二款规定：“公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。”1956年确立的等级工资制，级别一是领取工资的唯一依据；二是作为任职的参考值。这是特定的历史条件形成的。1985年实施“以职务工资为主要内容的结构工资制”后，级别被取消，带来了一系列的问题。1993年实施的“职务级别工资制”，恢复了级别设置，但级别工资在公务员的工资收人中只占较小的份额，级别的人事管理功能微弱。正是在总结以上经验的基础上，公务员法作了上述规定，赋予级别更多的激励作用，使职务与级别成为确定工资及其他待遇的两个基本依据，这是比较理想的选择。由于公务员职务序列根据职位类别分别设置，便会出现多种职务序列。而多种职务序列对应同一个级别序列。级别在此成为平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以标识不同类别、不同职务层次的公务员在各层组织中所处的位置。第三，把握级别的确定与晋升的依据。本条第三款规定：“公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。”这既是确定级别的依据，又是级别晋升的依据。此处所说的职务，不仅包括领导职务，还包括非领导职务；不仅包括综合管理类职务，而且包括专业技术类职务、行政执法类职务等多种职务。级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别。这里所说的德才表现，反映公务员的素质，不仅包括思想品质，还包括能力才干。此处的工作实绩，主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。此处的资历，包括学历、工龄与任职经历和年限等能反映资历的情况。比如博士生与本科生的初定级别是有区别的，工龄长短及在同一级职务上的任职年限都是确定级别的依据因素。公务员在不晋升职务的情况下，只要合乎规定条件，也可以在职务对应范围内根据德才表现、工作实绩和资历晋升级别。