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公务员招聘考试难度怎么样(公务员招聘考试难度排名)

[本站 今天公考路网(gk6.cn)分享公务员招聘考试难度怎么样的知识,其中也会对公务员招聘考试难度排名进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!本文导读目录:1、公务员招聘考试难度怎么样2、公务员招聘考试难度排名3、公务员招聘考试难度排行4、公务员招聘考试难度有多大公务员招聘考试难度怎么样♂公务员考试不好考,比考大学还难呢。有些600人里面才招收1个人。据考…

今天公考路网(gk6.cn)分享公务员招聘考试难度怎么样的知识,其中也会对公务员招聘考试难度排名进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!

本文导读目录:

1、公务员招聘考试难度怎么样

2、公务员招聘考试难度排名

3、公务员招聘考试难度排行

4、公务员招聘考试难度有多大

公务员招聘考试难度怎么样

公务员考试不好考,比考大学还难呢。有些600人里面才招收1个人。据考取的人说,公务员考试的内容太多,试题太多,在有限的时间内根本做不完。因此,需要尽早准备,平时积累,训练快速答题等。比如行测内容包含了法律、政治、经济、数理常识和人文等,大多是文科生的知识,并且内容都是常识性的东西,没有那么难的,关键是在120分钟内完成140题,要求考生要有极快的做题速度,平平均几十秒就要做完做对一题。因此,文科生特别是法律的学生是在考公务员占优的,但也不代表理科生就考不取公务员了,只要认真复习就可以考取了。怎么认真复习呢?应当早作准备,大量学习百科知识,使自己知识渊博,另外,还要练习做题速度,国内有些诸如jint的速读记忆工具可以训练阅读速度,同时做题速度相应提高,其版块比如视幅拓展和焦点移动等训练内容实质是锻炼人的大脑反应能力,考生可作为事倍功半的事借助一下也不失为一种便捷方法。申论要求在120分钟写出6000字以上的政论文,给出一段阅读材料,根据材料内容写出政论文,这个只要平时加强写作锻炼就可以写出漂亮的文章,不是那么难的。关于申论的备考复习一定要关注最新的国际国内热点新闻,平时应当多看《新闻联播》《半月谈》《求是》《人民日报》等新闻。在此基础上,进行模拟写作练习,把每一次模拟当做真正的考试对待。古语说,读书破万卷,下笔如有神。多读别人写得好的申论文章,对申论提分也很重要。总之,掌握规律后公务员考试也能得心应手。

公务员招聘考试难度排名

公务员考试的难度取决于报考人数、地区经济和考试难度三个因素。我大致总结了几个难考的省份,看看你的家乡上榜了吗?

一、报考人数

报考人数直接决定了考试的难度,根据历年报考人数来看,西藏、新疆、宁夏、青海等地区报考人数较少,所以这些省考的行测题型常规,题量适中,整体难度较小。

而像河南、广东、北京、江苏等地区每年的报名人数特别多,这些省份虽然多为联考省份,因为考生人数较多,行测题量多,所以考试确实有点难度。

二、地区经济

地区经济好的地方也会使报考人数增多,从而导致难度增加。经济好代表公务员补贴好,另外经济好的城市人口也多啊,自然难度也高。像北京、上海、河南、山东、浙江,广东这些省份,考公务员难度就非常大,毕竟薪资高,让人向往。

三、考试难度

不同的省份考试题量设置也会不同,各个省的题量有多有少,题量的不同,考生复习的知识点也不同,像陕西、山东、河南、北京、天津、浙江、四川、重庆等地区。这些省份由于地理位置好,所以吸引了一大批考生为之奋斗,这就拉高了考试的难度。比如山东这个省份,报考人数多,还都是学霸。

公务员招聘考试难度排行

各省公务员考试难度排名如下:

1、难度指数 两颗星

代表地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、甘肃、宁夏、青海、广西、新疆、海南、西藏

因地域及经济发展原因,大部分偏远地区的竞争压力相对小一点,报考人数较少,相较于其他省份属于“报录比”较低的地方。另外这些省份考试题目偏常规,不会太刁钻,考试题量也不会很大。

2、难度指数 三颗星

代表地区:河北、山西、安徽、贵州、福建

这些地区普遍存在人口基数大,可报岗位少的问题,当然有一定难度,但无论从试题难度还是报考人数是肯定没有发达省份这么“卷”。

3、难度指数 四颗星

代表地区:河南、天津、陕西、四川、重庆、广东、云南、湖北、湖南、江西

作为人口大省,不仅考生人数多,试题难度也在不断提高,题量也较前面省份有所增幅,在对自我高要求下也是对考生一场历练。

4、难度指数 五颗星

代表地区:江苏、浙江、上海、北京、山东

众所周知,江浙沪、北京等地区经济发达,公务员薪酬待遇高,基本能够排在全国最前列。因此,竞争对手会来自全国各地。而山东省则是由于省内报考人数多、竞争压力大,是“僧多粥少”的典型地区,成为了公认的“最卷公考大省”,竞争异常激烈。另外这五地考试题量难度也是独树一帜。

公务员招聘考试难度有多大

第一:难在报考的机制上。众所周知,公务员考试是首先报岗位,然后在考试。这种方法和十多年前高考的报志愿再考试是一样的道理的。正是因为这种机制,使得偶然性太大,所以后来高考才改革了这个顺序,先考试,然后从高到低按分数排名来进行填报志愿,就极大地增强公平性。但是,公务员考试出于各种原因,没有办法像高考这样子。这就导致了考得好,有时候不如报得好这种情况的出现。比如你考得很高分,但是你选了热门职位,结果名落孙山,这时候你会后悔当初为什么不报一个冷门一点的职位。比如你考得很高分,但是选了很冷门的职位,入职后你又会后悔,为什么当初那么高的分数,不应该选择一个好一点的单位。第二:公务员热仍将长期持续。比如我们现在经济增速放慢了,就业压力更大。比如,我们传统文化中的,学而优则仕,观念并没有改变。很多山东河南等地的同学,甚至是全国飞到处考,还有些家里也支持他们不工作专职考公,他们经验积累得越多,一定程度上比一般人更有优势,所以对于没参加过几次考试的同学来说,相对是劣势,所以竞争不过别人很正常。比如现在公务员的待遇已经逐步提升,一些发达地区月薪1万,完全不是问题,转行想考公务员的也大有人在。第三:公务员考试对综合素质的要求比较高。首先你得基本上有本科,甚至中央和省核心部门是要求研究生的门槛。其次,笔试考查的内容比较复杂全面。比如要考国际上通用的智力测试,还要考语文能力,数学能力,常识,时政上海广东等还要考察理科能力。这些东西如果没有系统地去复习,大部分人是很难迅速掌握和得高分的。再之,面试也是很残酷的环节,3选1或5选1,守擂和逆袭的较量,正是因为公正,所以才残酷,在考场外哭的大有人在。你想想,你去企业面试,这次表现不好,那就去下一家,机会多的是。但公务员考试一年只有几次,而且光是进面试就很难了,这样的机会太稀有,所以才很珍贵,压力大。最后,还有体检政审等等环节,都是非常严格的。警察之类的特殊岗位还有体测。这场硬仗走下来,基本上都是八九个月,太累,太辛苦了。所以万军丛中杀出来上岸的,基本上都是几十挑一,或者是百里挑一,千里挑一,你不可否认他有他优秀的地方,他有自豪感也是正常的。


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