教师是干部身份吗 ♂
在编教师都是有正式编制的，这种编制是属于公办性质的，算是公办教师，根据国家的有关规定，公办教师的级别就是属于干部身份。虽然是属于干部身份，但是教师的干部身份跟政府公务员的干部身份还是不一样的。
教师的干部身份更多的是一种行业的特殊原因所赋予的，跟我们常规理解的干部还是有不一样的地方，尤其是跟政府公务员的干部身份是不一样的。常规的干部身份是在政府公务员单位有一定的行政权力，具有一定的负责范围。
而教师只是在学校里进行授课的活动，所以跟传统意义上的干部有着比较大的区别。教师的干部身份更像是由于教师的独特体制而天然形成的，并不是因为具备很高的工作能力而承担更大责任的干部身份。
教师的这种干部身份也是在一定范围内的，主要是指公办学校的正式编制教师。如果是私立学校的话，那么也不算是干部身份。同时就算是公立学校的教师，但没有编制，那么也不算是干部身份。只有在教师转成正式编制之后，身份上才算是属于公办教师，这样才能够具有干部身份。
以上就是关于教师是否是干部身份的相关回答，希望对大家有所帮助！
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教师晋级新规定 ♂
《教师法》的新规定，职称评选不受岗位比例限制。据已修订草案《教育法》的新规定，对初级、中级教师职称评定，将不再受岗位比例限制，将直接通过教师的教龄，决定教师是否有申请职称评选的资格。这样一来只要是符合规定的初级和中级教师，就能直接申请职称，不用再做大量职称评选的准备工作，更不会受名额限制，导致最后只能争取下一次评选机会。
教师的职称大致分为5个等级，分别是三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师；
职称的评选条件：
1、遵纪守法、不做违法乱纪的事，爱岗敬业，勤于进取；
2、系统掌握教育教学的基础理论知识，准确把握现代教育教学观念，具有丰富的教育教学经验；
3、有很强的教育教学能力，对所教学科课程的教育教学方法有创新性的改革，有很强的创新意识和教学科研能力；
4、教学成果显著，形成富有个性的教育教学风格；
5、主持并承担完成本专业高层次的科研项目，得遇工作有明显成效；
6、指导青年教师、促进教师专业化的发展工作有效明显的成绩
教师普通话等级要求 ♂
要求是中小学及幼儿园、校外教育单位的教师，普通话水平不低于二级乙等。其中语文教师不低于二级甲等，普通话语音教师不低于一级乙等；高等学校的教师，普通话水平不低于三级甲等。其中现代汉语教师不低于二级甲等，对外汉语教学教师普通话水平不低于二级甲等。
普通话水平测试等级标准：
一级甲等
朗读和自由交谈时，语音标准，语汇、语法正确无误，语调自然，表达流畅。测试总失分率在3%以内。
一级乙等
朗读和自由交谈时，语音标准，语汇、语法正确无误，语调自然，表达流畅。偶有字音、字调失误。测试总失分率在8%以内。
二级甲等
朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。少数难点音（平翘舌音、前后鼻尾音、边鼻音等）有时出现失误。语汇、语法极少有误。测试总失分率在13%以内。
二级乙等
朗读和自由交谈时，个别调子不准，声韵母发音有不到位现象。难点音较多（平翘舌音、前后鼻尾音、边鼻音、fu-hu、z-zh-j、送气不送气、i-ü不分、保留浊塞音、浊塞擦音、丢介音、复韵母单音化等），失误较多。方言语调不明显，有使用方言词、方言语法的情况。测试总失分率在20%以内。
三级甲等
朗读和自由交谈时，声韵母发音失误较多，难点音超出常见范围，声调调值多不准。方言语调明显。语汇、语法有失误。测试总失分率在30%以内。
三级乙等
朗读和自由交谈时，声韵调发音失误多，方音特征突出。方言语调明显。语汇、语法失误较多。外地人听其谈话有听不懂的情况。测试总失分率在40%以内。
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教师暑假8月辞职有工资吗 ♂
教师暑假8月辞职有工资吗？教师是一个特殊的职业，跟着学生放假教师也享受假期，一般暑假在7—8月份，那么教师在暑假之后辞职暑期工资还有没有呢，可以分为两种情况：
一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后才离职办理的离职手续，学校是应当足额发放其工资的。
教师在国家规定的放假休息时间应当发放工资。发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长。辞职报告需要详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。
经单位负责人（校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。教育局人事科同意后，会给你一份《解除聘用合同证明书》，一式三份。
填写《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字，并加盖学校公章。三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校、教育局人事科、人社局档案室三处。这里要提醒一下，《解除聘用合同证明书》最好自己也留一份，因为之后的档案或人事关系转移等也许会用得到，每个地方政策不尽相同，依具体情况而定。接下来，你的工资就被停了，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
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