公务员到国企(公务员到国企任职)

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本文导读目录：

1、公务员到国企

2、公务员到国企任职

公务员到国企 ♂

1.虽然都属于体制内，但公务员和国企职员还是两个不同的体系。人事部门的要求没错，到企业去的话是应该放弃公务员的身份。公务员是可以直接调动到国企工作的，有一个前提，是你得达到一定的级别。2.根据《公务员法》、《公务员调任规定》的有关规定，公务员是可以在国企之间进行交流的。3.有一个问题，调动到国企工作后，就自动失去了公务员身份，毕竟你拿年薪的，如果再给你保留公务员身份，简直有点“天怒人怨”了。正所谓“有得必有失”，当你享受更高的收益时，必将承担更大的风险。如果你只是普通的公务员，没有达到要求的级别怎么办？只能辞职了，辞了职，再去国企。法律依据:根据《公务员辞去公职规定(2020修订)》第十三条公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。第十五条公务员辞去公职后重新就业的，在计算工作年限时，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。第十六条公务员辞去公职的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。前款所称原任职务，是指公务员辞去公职前3年内担任过的领导职务；原工作业务，是指公务员辞去公职前3年内从事过的工作业务。第十七条公务员辞去公职后，在从业限制期限内，应当于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关应当同时对其从业情况进行了解和核实，对是否违反从业限制规定作出认定。省级以上具有行业监管、行政许可、行政处罚、司法等职能的机关，应当结合实际建立公务员辞去公职后从业行为限制清单，并报同级公务员主管部门备案。

公务员到国企任职 ♂

【法律分析】分情况而定，首先专业很可能不对口，第二晋升上会慢，如果是行政部门副处以上调动到国企还不错，只是科员的话，这样的调动不是很划算。国企和公务员待遇，不能简单的比较，受你所在单位所在岗位所在地区等因素影响。 国企可以分三类：基本进入完全竞争市场的国企，如快消市尝建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁。一是你的年龄情况。如果你的年龄偏大，职级卡住了，不可能在提升了，不如去企业当副职高管，解决收入待遇问题。你是地市、县区里的公务员，年薪一般不超过20万。如果去国企当高管，年薪一般30万起，40万-60万的情况比较常见，也就是说，让你去企业就是让你多挣一点钱，大概率是翻一倍的。二是你的晋升情况。如果你在公务体系里想晋升，但没有职数了，领导给你提拔半格，比如，从正处级提拔为副厅级，到正厅级的国企里担任副职，年薪一般不会低于50万。这就是领导给你一个很好的交代，同步解决你的职级问题和收入问题。这种情况，你也只能接受，而且是愉快地接受。三是你的处境问题。也许你在公务体系里受排挤、受冷落，可能你是上一届领导的人，也可能是你得罪了某位领导，还有可能你犯了什么错误，在体系内很难混下去了。领导把你安排到企业里任副职高管，就是解决你的出口问题。【法律依据】《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》