职测a和公务员考试 ♂
整体而言职测和行测的区别主要为：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。职测和行测的区别常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。数量关系和资料分析的区别：从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。职测a类150分各项分值 ♂
联考a类分值分布为常识判断共20题，每题1分，共20分；言语理解与表达共20题，每题1.5分，共30分；数量关系共10题，每题2分，共20分；判断推理共35题，每题1.2-1.8分，共50分；资料分析共15题，每题2分，共30分。共100题，满分150分。
事业单位联考将公共科目笔试分为五类，分别为综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、中小学教师类（D）和医疗卫生类（E），统一考核《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。而根据类型的不同，尽管同属一科，内容也会有所区别。基本大多数地市都是考这类试卷，一般以市为单位，一个市的同一次招考都会用同一份卷子。
主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专。
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职测分值分布 ♂
职业能力测试:综合管理类(A类)分值是常识判断(20题)+言语理解与表达(20题)+数量关系(10题)+判断推理(35题)+资料分析(15题)=总题数（100题）；总分值:150分。
职业能力测试:社会科学专技类(B类)分值是常识判断(25题)+言语运用(25题)+数量分析(10题)+判断推理(25题)+综合分析(15题)=总题数（100题）；总分值:150分。
职业能力测试:自然科学专技类(C类)分值是常识判断(20题)+言语运用(25题)+判断推理(35题)+综合分析(20题)=总题数（100题）；总分值:150分。
职业能力测试:教师类(D类)分值是常识判断(25题)+言语理解与表达(30题)+数量分析(10题)+判断推理类比推理(20题)+策略选择(15题)=总题数（100题）；总分值:150分。
职业能力测试:医疗类(E类)分值是常识判断(20题)+言语理解与表达(20题)+判断推理(30题)+数量关系(15题)+策略选择(15题)=总题数（100题）；总分值:150分。
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