公务员编制除了考试 ♂
可以通过选调生，可以通过中国烟草事业单位，军队文职，还有银行，国家电网，进入体制内。
公务员编制面试考试 ♂
国家公务员考试面试流程:\r\n\r\n在公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例(1∶3或1∶5)参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。\r\n\r\n面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。\r\n\r\n一、面试一般流程\r\n\r\n抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。\r\n\r\n面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。\r\n\r\n随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。\r\n\r\n考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。\r\n\r\n计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。\r\n\r\n通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场\r\n\r\n二、面试测评内容\r\n\r\n从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：\r\n\r\n1.仪表风度\r\n\r\n这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。\r\n\r\n2.专业知识和工作实践经验\r\n\r\n一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。\r\n\r\n3.组织、计划协调能力\r\n\r\n考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。\r\n\r\n4.口头表达能力\r\n\r\n面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。\r\n\r\n5.综合分析能力\r\n\r\n面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。\r\n\r\n6.反应能力和情绪控制能力\r\n\r\n主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。\r\n\r\n7.人际交往能力\r\n\r\n在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。\r\n\r\n8.工作态度和进取心\r\n\r\n主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。\r\n\r\n9.求职动机\r\n\r\n了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。\r\n\r\n10.业余兴趣与爱好\r\n\r\n应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。\r\n\r\n此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
公务员编外人员考试 ♂
需要，虽然是编外，但与单位签订了劳动合同的，就要提供单位同意报考证明。
公务员考试面向的人员只有专业、学历要求，没有身份要求，所以编外人员当然可以考。想参加公务员考试直接在各省人事考试网报名就可以了，然后根据自己的专业等选择报考职位。
扩展资料：
报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
参考资料来源：
人民网-关于公务员考试中的单位同意报考证明
公务员编外考试是内定吗 ♂
就算“内定”，也不是这样内定的。首先要讲的是，公务员考试总体上还是非常公平的，我就是没有任何关系考上的。如果说某个机关想“内定”招一个人，比如说是已经在那里做但是编制没有解决的，那么会尽可能在报考条件上设置和那个人匹配的条件，比如那个人是党员的，就要求党员才能考，那个人工作了5年的，那么就要求必须有5年工作经验，那个人是读某个专业的，那么就说要某个专业的人才能报考，尽量帮他减少竞争对手，但剩下的事情还是要他自己去考的，考不到那也没办法。所以你不要一看到只招一人，就以为是内定的，搞关系不是这样搞的，公务员考试招人不是由你报考的单位定的，是省组织人事部门定的，各个单位只能把自己要招的人数以及条件报上去，要“内定”，也就是按照我上面说的方式去做。进入面试后，面试考官也不是你报哪个单位哪个单位来考你的，也是省里统一组织的。唯一不推荐你去考的，就是那些只招一两个人，而且后面还有一大堆附属条件的，这些岗位的确是为了解决内部人员而搞的，不过话说回来，因为条件太苛刻，你也没法报名。至于那位说99%都是走形式的，你考过公务员没有？没考过就不要来扯淡。公务员编考试报名 ♂
公务员考试报名流程共分为六步，分别为查询职位；提交报考申请；查询资格审查结果；网上报名确认；选考区和缴费；网上打印准考证。
公务员考试
1、查看公告公告一旦发布出来之后，考生一定要认真的阅读“招考简章”，了解最基本的政策与要求之后，尤其是报考条件，选择要和自己条件相符合的招录机关和单位。
2、提交报考申请在规定的时间内，进入网上报名系统之后，一定要按照要求填写，并且保存报名申请。
3、查询初审结果网上报名资格初审就是由系统自动审核的，最主要的就是审核报考者填报的信息是不是齐全，格式是不是正确，报名申请保存成功之后，也就意味着报名资格初审通过。
4、报名确认及缴费对于那些通过资格审查的报考者而言，在规定的日期之前，在网上进行确认和缴费。
5、打印准考证已经确认缴费的报考人员，在有效的时间内，可以登录报名确认网站，并且在网站上下载打印准考证。
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