今天公考路网(gk6.cn)分享公务员平时考核系统的知识,其中也会对公务员平时考核考试进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!
本文导读目录:
4、公务员平时考核表
公务员平时考核系统 ♂
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公务员平时考核考试 ♂
公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核方法有四种,分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。
一、考核方式
1.工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法。
2.人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。
3. 成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法。
4.指标测评法,是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标,然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。
三、考核等级标准
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规 章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规 章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
基本称职:思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但 工作作风方面存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。
不称职:政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不 强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
公务员平时考核考试指标 ♂
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。以上内容来源于网络,具体以各单位考核指标为准
公务员平时考核表 ♂
由公务员本人如实填写,并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴。
发放的《公务员平时考核记实簿》由省人保厅统一印制,由公务员本人如实填写,并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴,年底做为平时考核量化打分的基本依据,请各处、室、办、局工作人员和主管领导按要求及时补写、填写和评鉴。
省人保厅将对各单位《公务员平时考核记实簿》填写情况进行随机抽查。公务员年度量化考核,以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据,平时(记实)考核与定期(年度)考核相结合,对德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,采取百分制打分法量化考核。
扩展资料:
公务员平时考核要求规定:
1、各级公务员主管部门要加大对本地区各单位年度考核工作的指导、监督和检查力度。对年度考核的总体情况,要采取定期检查、不定期抽查等方式进行检查。
2、要严格落实年度考核情况备案制度,各单位应将年度考核情况按归口及时报送同级公务员主管部门备案(党群序列报党委组织部、政府序列报人力资源社会保障厅(局)或公务员局)。
3、根据考核情况,有针对性地对公务员进行培训;对当年被确定为基本称职和不称职等次的公务员,采取基本素质和业务素质培训等方式,提高其履行岗位职责的能力。
参考资料来源:吾谷政策网-关于发放《公务员平时考核记实簿》的通知
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