公务员制度的考试(公务员制度的考试技巧)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员制度的考试的知识，其中也会对公务员制度的考试技巧进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员制度的考试

2、公务员制度的考试技巧

3、公务员制度的考试重点

4、公务员制度的考试题

公务员制度的考试 ♂

一、国家级，部级，副部级，厅级，副厅级，处级，副处级，科级，副科级，科员。

二、公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低，责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现，工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

三、公务员考试等级是按照职位属性进行区分的，省直的职位为甲级，乡镇街道的职位为丙级，其他职位都为乙级。

四、不同省份说法不一样，在山东没有甲乙级的类别，但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类，吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级，地市属于乙级。

五、考省直、市州直机关的考试等级为甲级，笔试科目为：

1、《行政职业能力测验》（甲）。

2、《综合知识》（甲）和《申论》（甲）。

六、报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关的考试等级为乙级，笔试科目为：

1、《行政职业能力测验》（乙）

2、《申论》（乙）。

扩展资料：

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级。

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级。

（三）部级正职，省级正职：三至四级。

（四）部级副职，省级副职：四至五级。

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级。

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。

（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

参考资料：百度百科－公务员考试

公务员制度的考试技巧 ♂

你好，可以参考如下技巧：一、行测答题技巧之数学运算：1. 分析选项整体性，三奇一偶选其偶，三偶一奇选其奇。2. 选项有升降，最大最小不必看，答案多为中间项;答案排序处在中间的两个中的一个往往是正确的选项。3. 选项中如果有明显的整百整千的数字，先代入验证，多为正解。4. 看到题目中存在比例关系，在选项中选择满足该比例中数字整除特性的选项为正解。5. 一个复杂的数学计算问题，答案中尾数不同，直接应用尾数法解题即可。6. 极值问题中，问最小在选项中多为第二小的，问最大在选项中多为第二大的(先代入验证)。二、行测答题技巧之选词填空：1. 注意找语境中与所填写词语相呼应的词、短语或句子。2. 重点落在语境与所选词语的逻辑关系上，而不是选项的词语上。3. 选项中近义词辨析方向是从范围不同角度辨析的，选择范围大的。4. 从语意轻重角度辨析的，选项要么选最重的，要么选最轻的。5. 成语辨析题选择晦涩难懂的成语。三、行测答题技巧之片段阅读：1. 选项要选积极向上的。2. 选项是文中原话不选。3. 选项如违反客观常识不选。4. 选项如违反国家大政方针不选。5. 启示、告诉、道理材料的片段阅读，不选文字内容层面的选项。6. 启示、告诉、道理材料的片段阅读，选择激励人的选项或在精神上有触动的选项。7. 提问方式是选标题的，选择短小精悍的选项。8. 提问方式是“错误的”“不正确的”，要通读材料在选择选项，不能断章取义。四、行测答题技巧之逻辑推理：1. 数字比例与题干接近的选项要注意。2. 定义判断题注意提问方式是属于还是不属于。3. 定义判断若出现多定义，不提问的定义不用看。4. 削弱型和加强型推理题题干中未提信息若出现一般为无关选项。5. 评价型推理题正确答案一般兼顾双方。6. 结论型推理题正确答案一般为语气较弱的选项。7. 排除弱化项、主观项、论题偏离项，剩下往往是答案。五、行测答题技巧之图形推理 ：1. 图形本身变化不大考虑对称、旋转、平移、翻转等。 2. 图形本身变化较大考虑元素数量、叠加等。 3. 若图形复杂多变且出现怪图，重点考虑共性，如共同元素数量、位置关系等。 4. 空间型图形推理注意合理利用橡皮、小刀等工具模拟题干。六、行测答题技巧之数列问题： 1. 全奇必是奇：数列给出的项如果全是奇数，答案必是奇数;全偶必是偶：数列给出的项如果全是偶数，答案必是偶数。2. 奇偶奇偶间隔走：数列给出的项如果是奇数和偶数间隔，答案必须符合此规律。 3. 从怪原则：选项中有0、1等多数为正确选项。4. 题目中全部都是整数，选项中出现分数或小数多为正确答案;同理题干全部都是小数或分数，选项中出现整数多为正确答案。5. 看出整体有单调性，如果题目为单调递增，选项中只有一个是大于题干中最后一个数字的，那么一般是正确答案。6. 分数数列中，分母多为质数，分数多需要分子，分母拆分找规律。

公务员制度的考试重点 ♂

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。行政职业能力测验介绍(一)测试内容行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。(二)题型介绍行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。1.言语理解与表达2.数量关系第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列第二种题型：数学运算。每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，并利用其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。第三种题型：类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。4.资料分析针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。5.常识判断常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。申论介绍申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

公务员制度的考试题 ♂

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