今天公考路网（gk6.cn）分享公务员不再是考试选拔的知识，其中也会对公务员不再是铁饭碗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员不再是考试选拔 ♂
A卷主要是省直和中央公务员考试用， B卷主要是市直以下单位招录公务员使用，难度比A卷小的多
公务员不再是铁饭碗 ♂
新时代的铁饭碗与以前铁饭碗相比，涉及的职业领域更广，所发放的公积金基数以及五险的相应政策更多，以前让人羡慕的公务员，如今根据当下的发展形势在排名上反而落后不少。
01“铁饭碗”职位排行榜来了，公务员跌出前三，与大家想象的有差距
第一名：军队文职
军队文职根据当下教育部门和中央直属领导下发的相关指令分为管理岗和专业技术岗，在岗位等级划分上前者分为9级，后者分为13级，晋升的渠道分为公平公正公开的透明原则。
军队文职与军人的编制有一定的差异性，军队文职主要协助军人完成相应的工作指标和工作任务，从工作内容上来讲并不辛苦。
根据当下的消费水平和管理模式，针对文职所发放的到手薪资范畴是由地方财政管理控部门直接拨款，所发放到手的工资，甚至要比公务员更高。
第2名：医生
根据疫情大感冒的临床现状，医生肩负着治病救人、治疗理念的相应职责帮助病人达到健康的身体体魄，医生受到我国公民的尊重和爱戴以及尊敬，根据当下的现状，医护人员还要面临病人家属的责难和无理取闹。
人民医生是国家遇到危急时刻，保护公民身体健康的主要领导者，医护人员仍然会义无反顾冲在前线保护公民，这份职业带来的光环以及相应的薪资待遇和多项福利尤为耀眼。
第3名：人民教师
国家各行各业主要依赖于教师的培养模式和教育模式，随着教师的薪资待遇广泛提升的制度之下报考教师编制和教师资格证的人数逐年上升。
国家地方财政管控部门和教育部门，根据老师的工作性质和教书育人的工作职责，从而提高人民教师所到手的工资待遇和公积金基数以及退休之后所获得的养老保障。
国家教育辅导机构将人民教师所享受的多项福利待遇和受人尊敬的社会地位排行公民最受欢迎的第3名。
第4名：公务员
公务员是过去时代和当下时代公认的铁饭碗类型工作指标，拥有公务员编制，顾名思义，则意味着未来的仕途发展有更多的就业机会和晋升空间，如今在职位排行榜所谋取的薪资福利和社会地位，已经排在前三名之后，这次排名的确使我国公民出人意料。
铁饭碗工作性质反映出特殊年代的人对稳定工作和发放工资及时的重要性，随着时代的发展需求各行各业到手的薪资范畴和工作性质以及管理模式都在发生巨大的转变。
盲目推崇铁饭碗的时代根据当下的就业现状已经成为过去现代人更加看重各行各业发展前景和谋取的薪资，福利创新发展的新形势之下，循规蹈矩的行政和事业单位才更胜一筹。
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以上都是扯！！
普京就说！只要有腐败！公务员永远是大学生第一之选！！
公务员不再组织考试 ♂
根据新修订的《公务员调任规定》其中提到多项人才流动意见。
调任对象：为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，引进国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，以补充机关紧缺的优秀专业人才。
调任资格条件：调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备一定资格条件：政治立场坚定；具有胜任工作的能力素质；具有相应工作经历和任职资历；具备所需的最低工作年限；具备大学专科以上文化程度；符合年龄标准；符合法律、法规、章程规定的其他条件。
调任程序：确定调任职位及调任条件-提出调任人选-征求调出单位意见-组织考察-集体讨论决定-调任公示-报批或者备案-办理调动、任职和公务员登记手续。
今年年初，人力资源和社会保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见。
如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。
具体有哪些举措呢？给大家划出重点。
1、有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。
完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。
完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。
支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。
2、事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位，合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例。
进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。
事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。
3、健全合理体现人才价值的收入分配机制，实行股权、期权等中长期激励政策。
健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。
改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。
4、落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。
进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。
允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。
以下途径进入公务员队伍：
1、军队干部转业
军转干部是指文职干部或者是退出现役作转业安置的军官。一般在部队军官里面担任正连级以上的军人，可以被安置到地方的公务员机构，或者直接转变成公务员或参公人员，不过值得注意的是，这类人员虽然不需要经过考试，但是需要对你的表现和技能进行评分的，达到标准才能成为公务员。在军队做干部转业到地方，可以进入公务员队伍。
2、人才引进
高学历人才通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的博士。一些事业单位对于人才的需求量是非常大的，尤其是对于一些有着特殊才能的人才的引进。
3、聘任制公务员
对于一些专业性比较强的岗位，很多地方都大胆采用聘任制公务员。聘用制公务员具有薪酬高的特点。特别是对于一些有着特殊要求的行业，比如高尖端人才的需求，或者是特殊专业性人才的需求。一些机关事业单位可以聘任这些人才。
4、进入乡镇领导班子
乡镇的领导班子注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这“三类”人员中择优选配。这也是乡镇事业编干部、优秀村干部以及大学生村官进入公务员队伍的途径。
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