公务员公开考试原则内容(公务员公开考试原则的内容)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员公开考试原则内容的知识，其中也会对公务员公开考试原则的内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员公开考试原则内容

2、公务员公开考试原则的内容

3、公务员公开考试和选调

公务员公开考试原则内容 ♂

1.公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。2.公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外。3.平等是指公民报考公务员的法律地位平等。4.竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。

公务员公开考试原则的内容 ♂

公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外;平等是指公民报考公务员的法律地位平等;竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。

公务员公开考试和选调 ♂

遴选和选调都是公务员交流的一种方式，但是二者面向的对象不同，遴选针对在职的公务员，选调针对在职的事业单位、国企工作人员。1、公开遴选考试面向的对象主要是基层的在职公务员；2、公开选调考试面向的对象主要是各级事业单位、国企的工作人员。第二个区别，是报考条件的不同：1、公开遴选考试一般要求公务员有2年以上的基层工作经历，并且达到最低任职年限，对个人的职务、级别要求相对较低；2、公开选调考试一般要求事业单位、国企的工作人员达到一定的职务、级别，例如管理岗六级职员以上、市级国企副职以上、副高级专业技术职称以上等等。第三个区别，是录用后提供的岗位不同：1、公开遴选考试一般提供一级主任科员以下职级的岗位，个人原先的级别用处较小；2、公开选调考试可以提供实职领导岗位或者一至四级调研员职级的岗位，个人原先的级别一般都会保留。