公务员定招考试题目(公务员定期考核)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员定招考试题目的知识，其中也会对公务员定期考核进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员定招考试题目

2、公务员定期考核

3、公务员定期考核不称职

4、公务员定期考试

公务员定招考试题目 ♂

我国各级的公务员考试都分笔试和面试两大阶段。（1）笔试阶段考察的科目最常见的有《申论》、《行政职业能力测验》以及《综合基础知识》，其中《申论》和《行测》是国考和省考的必考科目，《综合基础知识》考试多见于事业单位及省考中某些提前组织录用的职位（详见报考地区人事部门的招录通知）。（2）不常见的科目有《心理测试》和《农业农村工作知识》，前者见于公安、林业、监狱、劳教系统人民警察的职位，后者见于村官考试。

公务员定期考核 ♂

公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核方法有四种，分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。

一、考核方式

1.工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法。

2.人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。

3. 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法。

4.指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

三、考核等级标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规 章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规 章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但 工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不 强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

公务员定期考核不称职 ♂

公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序应该降低一个层次任职。这格式公务员考试的基本内容，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该降低一个层次任职。公务员就是现代社会中接受人民委托，管理公共事务的人。

公务员定期考试 ♂

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核制度由以下要素构成：1.考核对象和考核主体考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。2.考核内容公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。3.考核形式考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。4.考核的程序和方法从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。5.考核等次考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。6.考核结果的作用考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。