公务员制度模拟考试软件(公务员制度模拟考试题库)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员制度模拟考试软件的知识，其中也会对公务员制度模拟考试题库进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员制度模拟考试软件

2、公务员制度模拟考试题库

3、公务员制度理论与实践考试

4、公务员制度电大考试答案

公务员制度模拟考试软件 ♂

公众号：公务员考试上岸之旅

公务员制度模拟考试题库 ♂

你好，你可以去上海中、公官方网站查看备考资料。2024年国家公务员考试公告还没有出，依据往年今年的公告应该会在10月中旬出来，11月下旬笔试。 本次考试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，你可以到中公教育图书商城购买相关备考资料。关于备考，你可以先了解一下国考题型，看一下历年真题，然后针对自己薄弱的版块像言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分专项教材看那块弱的，就主攻。你可以参考下2023年国考时间安排：查询职位：2023年10月13日；网上报名：2023年10月15日-24日 每天8:00-18:00；资格审查：2023年10月15日-26日；查询报名序号：2023年10月28日 8:00后；确认缴费时间：2023年11月2日9:00-7日16:00；打印准考证：2023年11月19日-24日 每天10：00-12：00；公共科目笔试: 2023年11月25日。

公务员制度理论与实践考试 ♂

哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（一） 填空 1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。 2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。 3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。 4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。 5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。 6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。 7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。 8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。 单选 1、（ B ）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布 A、1987 B、1993 C、1998 D、2003 2、（ B ）坚持党的领导是我国公务员制度的 A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策 3、（ B ）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行 A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立 4、（ B ）公务员管理的原则之一是 A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优 C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争 5、（ D ）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施 A、2003 B、2004 C、2005 D、2006 三、多选 1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员 A、党政机关 B、人大、政协机关 C、审判、检察机关 D、民主党派机关 2、（ABE）下列职务中，领导职务为 A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长 3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为 A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是 A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩 C、分类管理 D、依法管理 5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是 A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察 E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用 四、名词解释 1、公务员义务 答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。 2、职位的涵义 答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。 3、职务序列 答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。 4、公务员权利 答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。 五、判断对错 （√ ）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。 （√ ）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。 （√ ）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。 （√ ）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。 （√ ）录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。 六、问题 1、公务员管理的原则？ 答：一、公开、平等、竞争、择优原则； 二、监督约束与激励保障并重的原则； 三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则； 四、分类管理原则； 五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则； 2、公务员条件的具体内容？ 答：一、具有中华人民共和国国籍； 二、年满十八周岁； 三、拥护中华人民共和国宪法； 四、具有良好的品行； 五、具有正常履行职责的身体条件； 六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 七、法律规定的其他条件； 3、公务员义务的特点？ 答：一、公务员的义务以公务员的身份为前提； 二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务； 三、这种义务是对公务员的约束； 四、公务员义务具有强制性； 4、考试录用的适用对象？ 答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员； 七、简述题 1、建设有中国特色的公务员制度 答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度： 1、 坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。 由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现； 2、 从我国实际出发确定公务员范围。 公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度 又一个重要特点； 3、 我国公务员制度不4、 实行"两官分途"； 2、公务员义务与纪律的关系 答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员"必须为"的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员"不得为"的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。 哈尔滨广播电视大学作业〈公务员制度讲座〉（二） 填空 公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。 公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。 我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。 职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。 所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。 官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。 人事分类制度，主要是两种，一是以"人"为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。 根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。 单选 1、（ B ）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据 A、职级 B、职务 C、职位 D、职权 2、（ B ）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作 A、行政执法类职位 B、综合管理类职位 C、专业技术类职位 D、其他类别职位 3、（ B ）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为 A、8 B、10 C、12 D、14 4、（ B ）公务员考核的重点是 A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩 5、（ B ）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现 A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列 三、多选 1、（ABCD）公务员义务本身的特点是 A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性 2、（ AB ）公务员录用的方法 A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争 3、（ ABC ）的基本方法是 A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合 C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合 4、（ABCD）公务员考核等次划分为 A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职 5、（ABCD）公务员考核的基本原则 A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主 C、分类考核 D、考用结合 四、名词解释 1、两官分途 答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。 2、政治中立 答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。 3、职位分类 答：是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。 4、公务员录用 答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。 五、判断对错 1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。 2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。 3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。 4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。 5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 六、问题 1、何谓科举制？ 答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。 2、公务员录用的标准？ 答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。 3、公务员考核？ 答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。 4、考用结合的原则？ 答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。 七、简述题 1、公务员录用考试的功能 答：1、具有科学选拔人才的功能 考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。 2、具有改善人才结构的功能 考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。 2、公务员考核的内容 答：1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德； 2、能：包括业务知识和工作能力； 3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神； 4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等； 5、廉：指谦洁自律情况； 哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（三） 一、填空 1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。 2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。 3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。 4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。 5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。 6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。 7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。 8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。 二、单选 1、（A）公务员职务任用方式有 A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任 2、（A）公务员晋升领导职务的程序是 A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续 B、民主推荐、组织考察、讨论任职 C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续 D、民主测评、组织考察、讨论决定 3、（A）转任是公务员的 A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流 4、（A）公务员法规定的处分种类是 A、6 B、7 C、8 D、9 5、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避 A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系 三、多选 1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是 A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训 D、更新知识培训 E、工作能力的培训 2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是 A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级 E、降职 F、撤职 G、开除 3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为 A、不办理调动手续 B、具有时间性 C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式 4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC） A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避 5、（ABCDE）公务员奖励的种类为 A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号 四、名词解释 1、降职 答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。 2、公务员培训 答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。 3、公务员调任 答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。 4、竞争上岗 答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。 五、判断对错 1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。 2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。 3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的"进"与"出"的环节。 4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。 5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。 六、问题 1、任职培训的主要内容？ 答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。 2、调任的目的与意义？ 答：1、有利于国家合理配置人才资源； 2、有利于取长补短，提高工作效能； 3、有利于工作人员个人的发展和成长； 3、任职回避的主要对象？ 答：1、夫妻关系； 2、直系血亲关系； 3、三代以内的旁系血亲； 4、近姻亲关系； 4、公务员工资正常增长机制？ 答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。 七、简述 1、我国公务员工资制度的基本形式。 答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。 2、地域回避的对象。 答：1、地域回避的地域 地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。 2、地域回避的人员 从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。 哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（四） 一、填空 1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。 2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。 3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。 4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。 5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。 6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。 7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。 8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。 二、单选 1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是 A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资 2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。 A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节 3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B） A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁 4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。 A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性 5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。 A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分 三、多选 1、（ABCD）辞去领导职务的形式有 A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职 2、（ABCD）公务员基本工资两部分 A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资 3、（AC）公务员辞职的程序 A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准 4、（ABC）退休公务员的待遇 A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇 5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是 A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能 四、名词解释 1、津贴 答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。 2、辞退 答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。 3、离休 答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。 4、职位聘任 答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。 五、判断对错 1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。 2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。 3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。 4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。 5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。 六、问题 1、公务员申诉的特点？ 答：1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。 2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。 3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。 2、退休条件？ 答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。 3、公务员保险制度的作用？ 答：1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障； 2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。 4、实行聘任制的范围？ 答：1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。 2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。 3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。 七、简述 1、公务员法法律责任主体。 答：1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门； 2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令； 3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。 2、职位聘任的主要特点。 答：1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇； 2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同； 3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。

公务员制度电大考试答案 ♂

西方行政制度名词解释：1、 行政制度答：行政制度是由国家宪法和法律规定的有关国家行政机关的组成，体制，职能，权限，活动方式及相互关系等方面的一系列规范和准则体系。2、 经济人答：经济人，即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。3、 法定权力答：法定权力，指特定的机构或者个人根据法律、法规授权获得的，对确定范围内的人与事的支配，影响能力。4、 行政组织体系答：行政组织体系是指国家行政组织内部的各层级之间，各部门之间的权责配置关系和结构体系的各种制度规范的总和。5、 渐进决策答：按部就班，积小变为大变，稳中求变的渐进策略。6、 有限理性决策答：用“社会人”取代“经济人”的决策。7、 X理论答：X理论假设人对于工作的基本评价是负面的。8、 Y理论答：Y理论对于人性假设是正面的。9、 专职化原则答：中央政府组成人员必须是专职的，禁止兼职和从事任何其他职业或行业，主要是为了从制度上保证较高的服务效率，减少权力滥用的可能。10、 立法参与权答：立法参与权,是指公民作为参与立法的权利主体和行为主体在立法活动中享有的知情、建议、陈述意见、质疑辩论、监督等一系列权利的总和。11、 议会至上答：议会居于首位。在内阁制政府制度下，议会处于国家的政治活动中心，是国家的最高权力机关，拥有立法，组织内阁和监督内阁的权力。内阁由议会产生，并向议会负责。内阁首脑和部长（大臣）需定期向议会报告工作，并接受议会监督。12、 总统制答：总统制是资产阶级民主共和国的一种政权组织形式，与议会内阁制相对称，指由选民分别选举总统和国会，由总统担任国家元首，同时担任政府首脑的制度。13、 半总统制答：半总统制又名半议会制，又名议会执政府制，是一种具有总统制的实质，但在形式上保留议会制，而且总统作为国家元首又掌握行政大权的政体。半总统制的内阁有相对较稳固的地位，国会权力相对缩小。14、 合议决策答：在委员会制政府制度下，联邦委员会中的每个委员虽然分别担任某一个部的部长，但无权对本部的重大问题单独做出决定，必须作为议案由联邦委员会指定的有关三人小组研究决定。一切重要政务，均由委员会集体讨论，实行少数服从多数集体负责的原则。15、 联邦制答：联邦制是由两个或两个以上的政治实体结合而成的一种国家结构形式。16、分权化答：分权化是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。17、政府行政过程答：政府行政过程是指行政主体及其他行政参与者行使各自的权力，相互影响，相互作用，设定并最终实现政府公共政策目标的活动过程。18、利益集团答：利益集团是有着共同利益目标的一群人，某个组织组成的以影响政府公共政策来实现自己利益和目标的团体。19、政策执行偏差答：政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象。20、民主答：民主从其字面上来看，代表着由人民统治。21、公务员制度答：公务员制度指的是对行使国家行政权力，执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称。22、政治中立答：政治中立是指：必须忠于政府，不得带有党派倾向和其他政治倾向，不得参与党派活动，同时其管理也不受政党干预。 23、职位分类答：职位分类是指依据职位的工作性质，责任轻重，难易程序和所需的资格条件等因事而进行的分类。24、品位分类答：品位分类是指依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等因人而进行的分类。25、政府经济职能答：政府经济职能是指政府从社会经济生活宏观的角度，履行对国民经济进行全局性的规划、协调、服务、监督的职责和功能。26、凯恩斯主义答：凯恩斯主义是根据凯恩斯的著作《就业。利息和货币通论》的思想基础上的经济理论，主张国家采用扩张性的经济政策，通过增加需求促进经济增长。即扩大政府开支，实行财政赤字，刺激经济，维持繁荣。27、经济体制答：经济体制是指在一定区域内（通常为一个国家）制定并执行经济决策的各种机制的总和。28、自由市场经济答：经济体制的一个极端是完全的自由市场经济，这种经济类型中根本没有政府参与，由经济系统中的个人或公司做出与自身有关的所有经济决策。自由市场经济一般与土地和资产私人所有的经济制度相联系。29、弗里德曼答：弗里德曼，1990年诺贝尔物理学奖获得者，美国经济学家，究宏观经济学，微观经济学，经济史，统计学，及主张自由资本主义而闻名。30、政府企业化答：政府企业化是指将顾客至上，讲效率，重质量和绩效导向等企业家精神广泛运用到政府管理中，重塑政府形象。31、放松管制答：放松管制是比较宽松的管制办法。如降低市场门槛，准许与鼓励有条件的自然人与法人参与竞争，政府不干预企业经营权限内的事务。32、国企私有化答：国企私有化是指把原有属于国有的公司或公用事业通过产权转移、拍卖、赠送、发行股票等形式转给私营企业所有或经营。简答题：1、 行政制度具有哪些特征？答：权力规范性。严格法制性。环境制约性。效力强制性。形式多样性。2、 行政制度的功能有哪些？答：维护国家政治统治。规范行政权力动作。促进经济发展。实现公共管理职能。3、 简述政治与行政的区别。答：行政管理的问题并不是政治问题，虽然行政管理的任务是由政治加以确定的，但政治却无须自找麻烦地去操纵行政管理机构。行政管理的领域是一种实务性的领域，它与政治领域的那种混乱和冲突相去甚远。行政管理作为政治生活的一个组成部分，仅在这一点上与企业办公室所采用的工作方法是社会生活的一部分以及机器是制造品的一部分是一样的。但是行政管理却同时又大大高出于纯粹技术细节的那种单调内容之上，其事实根据就在于通过它的较高原则，它与政治智慧所派生的经久不衰的原理以及政治进步所具有的永恒真理是直接相关联的。4、 马克斯。韦伯将权力分为哪几类型？答：分为三种类型：第一种是理性的，法定的权力。指的是依法任命，并赋予行政命令的权力，对这种权力的服从是依法建立的一套等级制度，这是对确认职务或职位的权力的服从。第二种是传统的权力，它是以古老的，传统的，不可侵犯的和执行这种权力的人的地位的正统性为依据的。第三种是超凡魅力的权力，这种权力是建立在对个人的崇拜和迷信的基础上的。5、 总统制中央行政制度具有哪些特征？答：总统集国家元首和政府首脑于一身。总统独立于议会之外。政府与议会完全分离。政府成员与总统是部署关系。政府不对议会负连带责任。6、 简述半总统制中央行政制度与总统制中央行政制度的区别。答：总统由选民直接选举产生，总统有很大的行政权，成为实际的政府首脑，总统任命政府总理，一般都任命议会多数党的领袖或政党联盟最大党的领袖为政府首脑，再根据总理的提名任命政府成员，组成政府。但如果议会中的多数与总统同属一个党派，则总统的挑选余地较大。7、 什么是国家结构形式？它有哪些类型。答：国家结构形式是国家结构在特定国家的具体表现形式，主要指国家的整体与部分之间以及中央政权机关与地方政权机关之间相互关系的构成形式。国家结构形式通常分为联邦制和单一制两种类型。8、 简述美国地方政府的组织形式及其拥有的职权。答：美国是一个联邦制国家，由50个州组成。州政府体制由州宪法规定，各州的宪法一般都采用类似联邦宪法的形式。大体上分为两部分，公民权利以及州与地方政府组织机构和权力限制的条款。各州政府的组织与联邦政府一样，以立法，行政和司法三个部门的相互“分立”和“制衡”为原则建立。州的行政首脑是州长，由全州普选产生。州长是最有影响力和最有权力的州政府官员。州长的权力一般在州宪法中列举，同总统权力类似，通常包括立法建议权，立法否决权，任免权，赦免权等，州长还是本州国民警卫队的司令官。州立法机关，除内布拉斯加州外，都实行两院制，两院亦分别称参议院和众议院。州议会组织结构与国会的组织结构大体相似，也实行委员会制，州立法程序也同国会大致相同。州立法制度中还包括公民直接立法权和罢免权，这是联邦一级所没有的。