公务员平时考核工作总结(公务员平时考核工作方案)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员平时考核工作总结的知识，其中也会对公务员平时考核工作方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员平时考核工作总结

2、公务员平时考核工作方案

3、公务员平时考核方案

公务员平时考核工作总结 ♂

平时考核是年度考核的重要基础，对于客观、准确地评价公务员一年的德、能、勤、绩、廉具有十分重要的意义。公务员平时考核工作存在的问题：1.缺乏对平时考核工作重要性的认识。2.缺乏切实可行的操作办法。3.缺乏对平时考核的监督管理。4.缺乏对平时考核工作的激励机制。建议：1.提高认识，加强领导。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。2.建立健全规范的平时考核制度，确保平时考核落到实处。3.大对平时考核结果的使用，把平时考核与年度考核、职务晋升及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。4.加大对平时考核的指导监督检查力度。

公务员平时考核工作方案 ♂

公务员平时考核办法（试行）

(2024年8月27日中共中央组织部制定 2024年11月26日发布)

公务员平时考核方案 ♂

法律分析：公务员平时考核办法主要是根据他们的业绩和能力来综合评定，划分他们的绩效，并对他们进行相应的考核。对于公务员来说，无论是工作能力还是工作态度，都是考核非常重要的一个方面。公务员的考核办法如下对公务员平时工作考核以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩，结合自我评价与领导评价，定性考核和定量考核进行。公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。一、以职责和任务为依据。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二、平时考核和定期考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。