江阴市公务员考试科目 ♂
江苏省公务员考试的科目——行测和申论，相信考生已经有了一定了解，那具体有哪些题型呢？下面就跟着上岸鸭小编来看看江苏省公务员考试题型有哪些，以及分值怎么分布。
江苏省公务员考试笔试分为公共科目和专业科目，试卷类型根据职位分为A、B、C三类。公共科目有行政职业能力测验和申论，其中，行测题目为客观性试题，申论试题都是主观性类型，满分均为100分。部分职位需要进行专业科目考试，也是客观性试题，满分100分。
行测：
1.言语理解与表达：运用言语思考和交流并理解的能力。
3.判断推理：对事物关系的分析推理能力。
4.资料分析：材料有文字、表格、图形和综合型材料。
5.常识判断：基本知识及运用的能力。
申论：
1.阅读理解能力：阅读并正确理解材料。
2.综合分析能力：分析并归纳相关内容，并进行合理的推断。
3.提出和解决问题能力：发现材料中的问题并解决问题。
4.文字表达能力：准确地表达自己的观点。
以上就是江苏省公务员考试题型及分值的情况，考生要根据考试内容及题型进行备考，并尽力掌握好每一个类型的内容，确保在考试中拿到更多的分数。
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江阴市公务员考试科目一 ♂
题主这是问2024年江苏公务员考试科目及内容介绍吧？下面是一些复习指南，供你参考：
一、江苏公务员考试科目
江苏公务员考试根据职位分为A、B、C三类，A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。
每类考试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式。
二、江苏公务员考试出题方式
《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题，考试时限为120分钟，满分100分。从试卷总题量上看，A类和B类为135道、C类只有130道，A、B类试卷比C类试卷多出5道判断推理题。
《申论》采用主观题的形式命题，考试时限为150分钟，满分为100分。A类、B类、C类试卷一般为4道题，最后一道题均为大作文（近几年，均为议论文写作），而其中，A、B类给定资料基本相同，作答要求也相差不大，C类则给定资料与作答要求和A、B类完全不同。
三、江苏公务员考试内容
（一）《行政能力测验》
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。A类、B类、C类试题均包括五个部分内容。
1.言语理解与表达：主要测查应试人员运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型有：片段阅读、文章阅读、选词填空等。
2.数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3.判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4.资料分析：主要测查应试人员对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5.常识判断：主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及自然科学、社会科学以及在一年（左右）发生的国际国内重大事件等方面的内容。
2024年-2024年江苏省考近两年行测题型题量汇总表
注意：2024年江苏省考常识判断部分由原来的20道缩减为15道，判断推理部分中的图形推理由原来的10道题增加为15题。增加的5题题型为顺推型1题、图形拼接2题、九宫格型2题。
（二）《申论》
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。
1.阅读理解能力：要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
2.综合分析能力：要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
3.贯彻执行能力：要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
4.提出和解决问题能力：要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
5.文字表达能：要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
2007—2024年江苏公务员考试申论试卷主题、归属领域一览表
注意：2024年江苏省考申论C类考题标新立异，采取独立命题的形式，打破往年江苏省考采取ABC三类相同主题命题的惯例，更加突出申论C类试卷命题的基层岗位针对性特点。
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