今天公考路网（gk6.cn）分享公务员岗位筛选的知识，其中也会对公务员岗位类别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员岗位筛选
2、公务员岗位类别
公务员岗位筛选 ♂
公务员岗位筛选方法如下：
1、初筛。初筛就是指大家第一遍筛选职位时，可以先按照一些比较大的维度去筛选，也就是那些限制比较严格的硬性条件，比如是否仅限本年度应届毕业生，是否限制性别等等。初筛后留下来的职位，基本就是大家符合报名门槛的职位。
2、二次筛选。这一步大家可以针对职位表备注信息的内容来进行筛选。大家别看它写的是“备注”，其实重要程度是非常高的。比如很多岗位对考生的服务年限、资格证件、工作经验等有要求，还有些岗位会对工作内容进行特殊说明，这些也要注意。
3、三次筛选。最后这一步筛选，一般是根据自己的偏好来筛选，比如工作地点、工作内容、工作环境等等，这些看起来虽然都是些可以克服的因素，但长期工作下来对人的影响还是很大的，所以也要适当考虑一下。
公务员岗位
政府部门、党委机关、群团机关、管理部门、事业单位，包括财政局、办公室、人社局、卫健局、教育局、文旅局还有市场监管局、司法局、统计局、公安局等相关至少25个以上的政府部门。
公务员岗位类别 ♂
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
扩展资料
对公务员的考核规定：
1.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
2.对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
3.对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
4.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
5.考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
参考资料：百度百科-公务员
公务员岗位级别考试 ♂
公务员考试级别的AB类指的是招录机关根据岗位性质不同，采用A、B岗位进行分别招录的方式，一般江苏省、福建省等地采用这种模式。
A类岗位主要是指省直关机，制定决策的部门。从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作。
B类岗位主要是从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，B类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统。
拓展资料：公务员考试AB类考试科目
A类岗位必须要考行政能力测试和申论，相对来说难度更大。
B类岗位只要考行政能力测试，但是该岗位有专业限制，竞争更小。
参考资料：公务员考试网A、B类考试类别，有什么不同吗？
公务员岗位级别考试内容 ♂
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。都考什么内容？
公务员岗位筛选的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员岗位类别、公务员岗位筛选的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：公务员 岗位 考核 筛选