公务员任用选拨考试试题(公务员任职)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员任用选拨考试试题的知识，其中也会对公务员任职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员任用选拨考试试题

2、公务员任职

3、公务员任职一年几次考试

公务员任用选拨考试试题 ♂

事业单位综合能力测试主要考政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。

《综合应用能力测试》是2010年出现在湖北省省直事业单位招聘考试中的公共考试科目，《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。

主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。

综合能力测试的主要题型：

1、案例分析题

提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。

2、文书写作题

根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。

3、材料作文题

根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。

公务员任职 ♂

所以想要任职某公务员，必须在本机关的编制数额和职能数额内进行，否则就是违法行为。职位空缺很好理解，就是该职位有空缺，如果没有空缺就不能任职。这种管理是对职位的一种科学管理方式，避免职位管理混乱。公务员任职规定，有下列情景的，应予任职：(一)新上来的公务员试用期结束后，符合考核的;(二)通过其他方式进入公务员队伍的，比如调任、公开选拔等方式;(三)有岗位晋升或者岗位降低的;(四)转任、挂职锻炼的;(五)原本的岗位免职后，需要新任职务的;(六)其他原因需要任职的。公务员任职程序？(一)符合条件的，需要按照国家有关规定先选出需要拟任的人员名单;(二)根据职位要求对拟任职人，进行实际考察或者了解;(三)开会进行集中式讨论，是否能通过，多数服从少数的原则;(四)按照规定履行任职手续。公务员任职规定，必须按照公务员的职务职称，在规定的编制限额和职数内进行，并且岗位是有空缺的，另外也要具备拟任职务所要求的条件和资格方可任职。综上所述，有编制，有职数是根据我国机构编制制度规定的，定职能，定编制，定机构，在这三个基础上定职位，每个机关的编制数量都是有限的，能容纳的人员是固定的，都是根据该机关所担任的工作性质和情况而判断的 法律依据：《新录用公务员任职定级规定》律法规，制定本规定。第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。

公务员任职一年几次考试 ♂

公务员一年可以考至少两次。

在公务员考试时间不冲突的情况下，公务员一年可以考至少2次。省考一般集中在上半年4月中下旬举行，一般一年考一次；国考一般在每年的11月底12月上旬举行。个别城市也存在市考，比如深圳。

国考的试题难度，比省考更难。国考和大多数省考虽然都是120分钟。但是国考和省考的行测题量是不一样的。有很多省份，公务员考试行测的题目数量是120题，但国考的题目数量长期保持在135题。也就是说，在相同的考试时间之内，国考的考生比一部分省份的省考考生，要多做15道题目。

国考的招聘条件较为严格，一般要求为全日制本科应届毕业生和历届毕业生，部分岗位招收硕士研究生或者是具备相关资格证书的人。省考的招聘条件较为宽松，学历的基本要求为大专以上即可。从报考人数来讲，平均岗位竞争力，国考大于省考。这里面有一个原因：国考与省考不同的是，岗位上对地域的要求，不像省考那么明确，也即是说，扩大了招收的范围。