今天公考路网（gk6.cn）分享人才引进计划与公务员考试的知识，其中也会对人才引进计划和公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
人才引进计划与公务员考试 ♂
人才引进：
相比于一般的公务员考试，人才引进的竞争性低；在待遇方便，人才引进入职后进的是事业编制管理岗，研究生的话一年转正后工资享受副科待遇（就是管理八级），本科的话就转正就是管理九级，在其他方面，我们这每年还会给他们发放安家费，免费提供公寓（每个人一个一房一厅的套件，可以住三年）；在职务方面，人才引进虽然是事业编制，但其一般都会在行政单位办公，转正后经考核，研究生的还可以挂职所在单位的副职领导，相比与一般的事业单位人员，其福利待遇都要好很多。
一般公务员：
通过统考招录，竞争大，这几年的就业压力大，大多人都选择公务员这条路，一些热门的职位开考比例达到几百比一，几百个人竞争一个岗位，其竞争激烈性可想而知。考公务员如果家里没什么背景的，那在选择职位的时候要慎重考虑，远离家乡的乡镇基层就不要选了，特别是未婚的女孩子，因为现在的基层都是有服务期的，一般是五年，而且现在在职的公务员都不能再继续考，除非是遴选，但遴选也是要过了服务期，所以还是慎重考虑，
人才引进计划和公务员考试 ♂
有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。
近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
扩展资料：
事业单位人才引进和普通招聘区别：
1、概念不同
事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；
事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。
2、要求不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。
首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。
参考资料来源：人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作
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