公务员公示后多久通知考试的简单介绍6(公务员公示后多久通知考试的简单介绍7)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员公示后多久通知考试的简单介绍6的知识，其中也会对公务员公示后多久通知考试的简单介绍7进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员公示后多久通知考试的简单介绍6

2、公务员公示后多久通知考试的简单介绍7

3、公务员公示后录用审批

4、公务员公示后放弃

公务员公示后多久通知考试的简单介绍6 ♂

公务员公示结束多久发录用通知啊？

公务员公示结束后，只要没有接到举报，一般来说一星期到十天就会发录用通知

公务员公示后多久通知考试的简单介绍7 ♂

国家公务员考试笔试成绩公布后几天面试？

如2023年度国考公务员考试，笔试成绩或于2023年1月公布；面试具体时间由招录机关确定，一般在2023年3月底前进行。

或参考2023年度国考，笔试成绩于2023年1月10日公布，部分部委的面试时间（因疫情原因较往年有延期）整理如图：

公务员公示后录用审批 ♂

公务员公示完毕后，就是审批、调取档案、报到入职了，如果是应届毕业生，录取单位会向学校发放调档函，毕业生持报到证在规定时间报到。一般是公示期满之后10-20个工作日入职，公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。入职具体时间具体还是要以招考单位的入职时间要求为准。公示期间，如果被举报，则会由单位进行审查；如果调查不出，会让考生作出书面说明的。如果无异议，就等待录用审批了；之后由招考单位发录用通知，再根据该通知去单位报道，再参加初任培训，最后上班。如果确实存在问题，并且该问题影响公务员录用，招考单位一般会与考生沟通，让考生自行放弃。一般公示期没问题的，官网会发布《公务员录用通知书》的相关公告，考生根据该公告，持本人身份证和笔试准考证，在规定的时间点去领取《公务员录用通知书》。有些单位，可能并不会在官网发布，而是由招考单位自行联系拟录用人员，电话或者其他通讯工具，沟通领取录用通知书相关事宜。当领取到了录用通知书后，考生就用该通知书去调档，补齐档案，再根据录取通知书和单位开具的相关文件，去人社局领取报到证明，再将该证明送到单位。之后就是等待单位告知具体上岗时间。一般新公务员会有一段时间的初任培训，初任培训结业后，就是一年的试用期了。公务员入职手续由招考单位协助报考者办理。办理手续前，需要确定自己的户口、档案等都处于正常可调动状态。如果是在职报考的，需要确定工作各项交接完成。以便及时入职。法律依据《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

公务员公示后放弃 ♂

事业单位公示期可以放弃。公示期是对公示的时间限定，是近代民主的产物。事业单位面试后放弃一般不会记入诚信档案，但是需要考生在拟聘用公示前选择放弃，之后由招考单位决定由递补补上，如果是公示期结束以后选择放弃，则会影响以后的公职类报考。影响：1.事业单位考试拟聘人员公示期间想主动放弃会被计入诚信档案;2.记入诚信档案不会影响报考,但是在后期政审的时候是可以查询到的,会酌情录用。你还在考察阶段或者考察还没结束,你不去,根据其招考原则,是应该顺位录取,第二名会递补上来,以此类推.但是已经过了考察阶段的话,你再不去,就很大可能不会再递补了.当然你的诚信记录也有可能被记下,可能会影响你以后的事业单位考试或公务员考试.还是尽早向招考单位提出放弃录用,不可单方面放弃录用,一定要和单位沟通,否则会对诚信产生影响.教师编制公示后可以不去报到,放弃签约就行,放弃后自然会从递补人员中录用,所以不存在违约的问题。学校教师入编考核公示之后,如果被考核人员不愿意从事教师职业,是可以选择放弃的.如果打算放弃,应该及早通知有关部门,以免出现其他相关的问题事业单位公示后想放弃录用。公务员录用要求规定1、用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。2、对少数民族报考者的照顾办法，由录用主管机关规定。对退役军人的照顾办法，区别转业和复员的不同情况，分别规定。3、在试用期间，由用人部门负责对新录用的国家公务员进行考察并使之接受必要的培训。新录用的没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作一至二年。法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。