中国公务员系统多少人考试(中国公务员级别划分)

今天公考路网（gk6.cn）分享中国公务员系统多少人考试的知识，其中也会对中国公务员级别划分进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、中国公务员系统多少人考试

2、中国公务员级别划分

3、中国公务员级别和档次

4、中国公务员级别工资

中国公务员系统多少人考试 ♂

2023年度国考报名并最终通过审核的人数为万人。

2023年国考相关信息

年国考报名人数：2023年共有万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

2.缴费及实际参考人数：2023年国考共万考生考前进行了确认并缴费、共有万人实际参加考试，参考率约为，参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1。

3.考场分布及考场数量：2023年国考考场分布在全国31个省（自治区、直辖市）的77个城市、共有59424个考场。

国考

国考是国家公务员考试的简称，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格。

中国公务员级别划分 ♂

3月13日，国家公务员局网站公布《公务员职务、职级与级别管理办法》，该《办法》2024年12月23日由中共中央组织部制定，2023年3月3日发布。根据《办法》，领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）、国家级正职：一级；

（二）、国家级副职：四级至二级；

（三）、省部级正职：八级至四级；

（四）、省部级副职：十级至六级；

（五）、厅局级正职：十三级至八级；

（六）、厅局级副职：十五级至十级；

（七）、县处级正职：十八级至十二级；

（八）、县处级副职：二十级至十四级；

（九）、乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）、乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

（一）、晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（二）、晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。

中国公务员级别和档次 ♂

公务员级别的划分，在新版的《公务员法》中有详细的规定。方法/步骤：

1、《公务员法》第十七条规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。也就是说，公务员的级别划分主要有两大类：领导职务、职级（以前的非领导职务）。

2、《公务员法》第十八条规定：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

3、《公务员法》第十九条规定：公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

4、《公务员法》第二十一条规定：公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。

5、积累特殊情况，在《公务员法》第十九条、第二十二条有相关的规定：综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，由国家另行规定；国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。

公务员职级参照图

中国公务员级别工资 ♂

公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中最低档工资为二百九十元，最高档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七挡工资。根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。