今天公考路网（gk6.cn）分享公务员主体分析法考试的知识，其中也会对公务员主体排除法考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员主体分析法考试 ♂
在综合分析中，往往要求学生见解深刻，答案有条理，其实探寻事物间的关系时方法往往多种多样，但是很多学生却不得法门，无从分析。主体分析法就是我们最常用的分析方法。 主体分析法，顾名思义，是说从一个事件中所牵涉的主体入手进行分析。因此，第一步我们要先找出该事件中牵涉的主体。第二步从主体方面来分析事件产生的原因。第三步，整理书写答案时用主体方式呈现，才能显得有条理。 万事开头难，说起找主体简单，但找主体也不能盲目去找，寻找主体的思维过程也能体现学生的逻辑性。首先，要明白我们的主体其实有三个层面，即微观、中观、宏观。微观层面来看，也就是个人层面，包括自己和他人。中观层面也就是集体层面，包括企业、事业单位、基层自治组织、社会公益组织、行业协会、新闻媒体等。宏观层面主要指国家层面。 所以我们在找主体的时候应该体现一个由小到大的思维。 以大学生就业难为例，倘若我们要分析其原因，那么我们也可以想想大学生就业涉及的主体，从个人层面来讲，有大学生自己;从集体层面来讲，涉及到企业、学校;从国家层面来讲，归属教育部门、就业部门等。所以我们就可以从这四个主体去分析原因，并得出结论，如大学生本身存在就业观念不对，自身能力不足等;企业有招聘就业歧视，岗位减少等;学校有理论与实践脱节，作为不够、专业设置不合理等;教育部门、就业部门缺乏相应的管控、资金、平台、政策帮扶等等。 当然，主体分析法并不是说都要从个人、集体、国家的层面来看，我们也可以从事件的时间线上去找寻找主体。 比如，以食品安全问题为例，从食品生产到老百姓的餐桌再都后面的维权惩戒。中间涉及的主体用时间线来找就比较容易。生产食品的是生产者;生产出来后的运输过程之所以没有发现问题涉及到两个主体，运输者和监管者;售卖食品的叫销售者;买到食品的叫消费者;当我们发现食品问题后举报又涉及到了监管者，不过在这其中，要知道分为个人的举报和媒体的举报，他们是属于政府外的外部监管者。 其实对一个问题的分析，并不是固定不变的模式，就算是主体分析法我们也要活学活用，才能将一个事情分析透彻。思维的训练不是一蹴而就的，需要久久为功，才能将主体分析法灵活贯通。
公务员主体排除法考试 ♂
公务员考试第1个模块常识判断：
这块就一个字要快别犹豫，会的就是会的，不会的就不会，做完了也不要回头看。
公务员考试第2个模块选词填空：
主要是看提示性词语，结合语境，先用排除法排除掉两个最明显不是答案的，再从剩下两个里面斟酌出来最合适的一个。
公务员考试第3个模块片段阅读：
最重要的弄清楚讲的是关于谁的什么事，主体要搞清楚，很多选项主体就错了，这部分还包含语句排序题，几个句子读完，会发现有的明显不适合做首句，有的句子之间存在着明显的先后关系，根据这些排除掉一些选项，剩下两个选项可以挨个读着顺一顺。
公务员考试第4个模块图形推理：
先看看图形的共同点，再看看图形的不同点，大致判断出是哪方面的规律，比如数量类的，位置类的，样式类的，如果实在判断不出来，可以把常用的规律挨个的带进去检验检验，比如一笔画、求同求异、封闭空间个数，看到有对称图形优先考虑对称。
公务员考试第5个模块逻辑判断：
首先要掌握一些必然性推理的解题方法，都有套路，然后加强削弱题，要知道常见的加强削弱的方式和他们的力度。
公务员考试第6个模块类比推理：
看两个词之间的逻辑关系，造句子，熟悉近几年常考的关系。
公务员考试第7个模块定义判断：
这一块常规方法就是按照定义去死抠条件。
公务员考试第8个模块资料分析：
资料分析这些年越来越不考察“算”的能力，而偏重于你“找”的能力，就看你找的快不快，准不准，当然计算还是很重要的，它拼的不是计算的速度，而是技巧，最重要的是估算，很多时候我们不需要计算出数值是多少，而只需要判断出来它比谁大比谁小即可，另外每一篇资料分析的最后一题可以适当放弃，因为这一道题相当于前面的好几道题。
公务员考试第9个模块是数量关系：
大部分同学都没有时间做这一部分，对这一块要掌握基本的题型：牛吃草、容斥问题、行程问题、错位重排、极值问题……等基本题型必须掌握。
最后一步：公务员考试涂卡，当时间还剩10分钟的时候，无论你有多少题没做完，都请放下笔来涂卡。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
公务员主修专业考试 ♂
国家公务员考试，主要考的内容为：行测+申请，招警类的岗位会加试招警基础知识，银监会和证监会，会加试相关的专业知识。
公务员主动辞职再考 ♂
公务员辞职后还能再考吗？
1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。
2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。政审直接卡擦。
3、公示之前联系单位，想办法放弃。
4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。
第十七条 《新录用公务员有公务员法》第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
二、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。
《新录用公务员试用期管理办法》第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
《公务员录用规定(试行)》第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。
但是要注意“辞职”和“辞退”的关系，如果是被辞退的话，是不能再考的。
公务员主体分析法考试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员主体排除法考试、公务员主体分析法考试的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：公务员 主体 考试 分析 录用