今天公考路网（gk6.cn）分享事业单位面试技巧：熟悉基层实务，修习干部素养1的知识，其中也会对事业单位面试技巧：熟悉面试礼仪 强化首因效应1进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
事业单位面试技巧：熟悉基层实务，修习干部素养1 ♂
【题目简介】
结合当前基层治理、乡村振兴等方针政策，公考面试中，基层干部修养、基层实务成为高频考察点，以判断考生是否具备必要的政治素养，是否对基层工作有真实、全面的理解。然而在具体作答过程中，部分考生因为对基层实务和基层干部素养了解不多，作答内容趋向随意化，作答语言过于口语化。要破解这一难题，掌握此类名言警句是极其必要的，一方面展现文采，另一方面凸显逻辑、体现专业。
【例题展示】
1.在基层扶贫工作中，有的扶贫干部会自掏腰包完成扶贫工作，有的人说这是关心群众的表现;还有的人说会造成基层负担，给基层群众带来依赖的习惯。对此，你怎么看?
2.习近平总书记强调：基层干部不仅要有犁地牛的精神，还要有千里马的气质。对此，你怎么看?
【基层实务类名言警句】
1.利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去。
名言解释：出自清代经学家万斯大所著《周官辨非·天官》，意思是说凡是于民有利的事情，再小也要推行;于民有害的事情，再小也必须革除。
时代内涵：群众之事无小事。当下基层工作中，只要是群众关心、与群众关系最直接、最现实的利益问题，事无大小，基层干部都要高度重视，尽心尽力解决。比如乡村振兴工作中群众关心的技能培训、就业保障、回乡政策等问题，疫情当下个别群众隐瞒感染病史、扰乱公共秩序等问题，都需要基层干部以人民为中心，耐心解答、高效解决。
答题应用：在关于基层干部如何做好基层实务工作时，可以用于表明观点，如上述例题1。
2.安民之道，在于察其疾苦。
名言解释：出自明朝张居正《答福建巡抚耿楚侗》，意思是说：要让百姓安居乐业，就必须体察他们的疾苦。
时代内涵：基层是接待群众的第一公里，也是传达党的声音、贯彻党的政策方针的最后一公里。要做好基层工作，必须先做好调研工作，真正了解群众的实际困难，实事求是解决群众问题。比如当下疫情防控期间如何做好被隔离群众的医疗、生活保障工作需要立足群众需要，又比如老旧小区改造过程中需要完善什么基础设施，要不要安装电梯、怎么安装、怎么收费等现实问题都需要深入群众家中做好调研，做到问需、问计于民。
答题应用：关于乡村振兴、疫情防控、城市治理等基层实务工作都可以引用，也可应用于综合分析、应急处突、计划组织类题目当中，表明观点、处事原则、工作目的意义，如上述例题2。
【干部素养类名言警句】
若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。
名言解释：原话来自蔡文培先生，意思是说如果没有道德，即使身体强壮、智力发达，也是助纣为虐，正好帮助其为非作歹。
时代内涵：德才兼备，以德为先。当下时代人才选拔的标准无比清晰，道德是第一位的。干部只有学会做人，才能做好官，才能真正以身作则，促进社会主义精神文明建设。脱贫攻坚战中有三百多万驻村干部前往一线扶贫，1800多人无私奉献、鞠躬尽瘁，牺牲在了扶贫岗位上。正是因为他们高尚的情操，才有了他们无畏的付出，才换来脱贫攻坚战的显著战果。
答题应用：可以用于综合分析题目中关于如何选拔基层干部、如何培养基层干部的论述中，也可以用于概括干部自身如何成长、如何加强自身修养的问题。总之，在该类型话题中，无论是表明观点或展开分析，都可以引用，如上述例题2。
事业单位面试技巧：熟悉面试礼仪 强化首因效应1 ♂
礼仪是否得体是衡量一个人素质修养的直接体现，毕竟面试是与考官面对面地交流，礼仪得体，给考官留下好的第一印象，能为面试的高分作答加持。因此要想赢得考官的青睐，了解面试基本礼仪是非常有必要的。在平时礼仪练习的过程中，小伙伴们可以从仪容仪表、行为举止两个方面进行优化。
一、仪容仪表雷区和推荐建议。
1.着装礼仪。
常见雷区：很多人容易忽视或者过度重视面试着装，具体表现在着装过于随意，比如着运动装，夹克和牛仔等服装;或者过分强调穿西装衬衫打领带，导致过度拘谨。
推荐建议：着装礼仪具体遵循以下两个原则：第一、正式;第二、得体。
男生的服装一般着正装，可穿衬衣或者西服。衬衣不建议穿花色衬衣，西装应偏深色，鞋子穿皮鞋，袜子的颜色应与裤子和鞋子统一，忌穿白色袜子，否则颜色过于明显，在坐下的时候过于显眼，会引起考官的不适。
女生的服装一般为带领套装，裙装或裤装都可。着装颜色避免穿红色、绿色等过于耀眼的服装，切忌过于花哨，以朴素大方为原则。女生穿裙子长度最好在膝盖关节以下;鞋子穿高跟鞋，可显气质，但鞋跟不要太高。
2.妆容礼仪。
不论是男生还是女生，在面试当中，都尽量做到以最美好的形象面对考官。妆容不必特别隆重，但要让考官感到舒适。
常见雷区：男生长发染发，胡子拉碴，戴首饰;女生发色多样，金银首饰夸张以及浓妆。
推荐建议：男生：头发长度不超过耳朵，不可留长发。胡子，指甲都要做相应修理，保证干净、阳光、精神即可。
女生：女生的妆容遵循一个原则：大方，简单。可化淡妆，口红色号浅色，显气色即可。另外，男生女生一律不建议带项链，手链，耳环等饰品，但可戴手表。
二、行为举止雷区和推荐建议。
1.入场礼仪。
入场礼仪决定了考官对考生的初步印象，入场礼仪可以分为敲门、进门、问好礼仪。
常见雷区：进场时走路低头不敢看考官，走路有气无力没有精气神，边走路边说话，或者轻浮进场无视考官等，这样显得不懂礼貌，第一印象大打折扣。
推荐建议：敲门需要注意敲门音量不要过大或过小，两三下即可。从进门到考生席这一段路要引起重视，决定了我们给考官的第一印象，所以进门应做到抬头挺胸、双臂自然摆动、脚步从容稳定，表情微笑自信。在和考官进行问好时，一方面注意形式，做到站定问好;另一方面注意内容，不要泄露个人隐私，可说各位考官，大家上午好/下午好/大家好，我是今天的X号考生。考官回复请坐后再坐下，注意若椅子在桌子下面，要双手搬出，不要单手拖拽。
2.答题礼仪。
常见雷区：坐时弯腰驼背，腿部交叉、腿分开过大、随意坐姿、频繁抖腿等;手上动作多，比如转笔、手乱动、抓耳挠腮等;答题时频繁低头、眼神乱飘、生硬没有感情。
推荐建议：答题过程中需注意坐姿坐态。首先要做到腰背挺直，端正自然得体，男生可双腿自然分开合适角度，女生双腿微闭;其次，答题时，手自然放在桌子上，不要有过多小动作;最后，答题时要做到抬头挺胸，正视考官，有眼神交流，表达自信自然，彰显亲和力。
3.退场礼仪。
常见雷区：有些考生认为答完题考试就结束了，很随意地离场;或者因考试发挥差影响心情而甩脸色，这都是不尊重考官的表现。
推荐建议：礼仪要有始有终，在退场时无论答题如何，做到礼仪得体，不因答题好坏而忽视退场礼仪。离场时，轻盈起身，适当鞠躬问好谢谢各位考官各位考官辛苦了等，礼貌从容退场。
以上就是和大家分享的面试礼仪技巧，希望各位小伙伴在备考过程中，把握好基本礼仪，在面试过程中，答出风采。
事业单位面试技巧：现场模拟类题目如何提升现场感？1 ♂
近年来，现场模拟类题目在各类公职考试中出现的越来越频繁，有的考生说这一类考试题目如果想打动考官，可以说真的是"人生如戏，全靠演技"了。真的是这样吗?其实不然，考官并不期待所有考生作答此类题目都是同一模式——热情高涨、活灵活现，毕竟每个人性格不同，那作答这一类题目有没有什么方法呢?尤其天生性格内敛的考生应该如何进行练习呢?
想要把这种题目作答精彩，得先明确这类题目到底想考什么，归根结底还是考察考生是否具有较强的沟通能力和表达能力，这种能力呈现不是"演"的有多精彩，而是能否做到感同身受，能否说服他人，所以需要遵循四个原则：
1、交流感
既然是现场模拟，就是希望考生能模拟一下现实工作、生活中与他人交流的场景，所以交流感不可缺少，想要有交流感，一方面需要注意称呼，模拟现实生活，例如题干中让你劝说一位群众，在作答时，最好假定一个身份，不要直接称呼为"这位群众"，比如说常见的"大爷"、"大姐"、"同志"等等，甚至于题干如果让你与父亲沟通，那就直接叫爸;
另一方面，注意语调语气，这一点需要根据模拟对象来调整，例如向领导汇报工作需要正式、严肃，劝慰同事需要随和、亲昵，劝解群众需要热情周到等，这方面可以录自己平时与家人、朋友沟通的录音来练习，避免语调语气缺少情感上的表达。
2、沟通目标明确
很多同学中在作答此类题目时非常容易忽略自己的沟通目标是什么，一味的安慰和劝解，非常容易脱离题干，所以在审题的过程中，一定要根据题干信息明确自己的沟通目标，始终围绕这个沟通目标来进行阐述。
例如"小李进入基层岗位后，非常不适应，觉得工作繁琐，群众也不认可，想要辞职，领导让你劝劝小李，你会怎么劝?请现场模拟。"
对于这个题目，你觉得沟通目标是什么呢?相信很多考生都会说，劝小李别辞职啊，其实根据题干信息来分析，劝他不要辞职说治标不治本的，小李即便这次打消了这个念头，根本问题没解决，后续还有可能会产生这种问题，所以我们的沟通目标应该是帮助小李适应基层工作，正确理解基层工作，那沟通的具体内容就应该是阐述繁琐工作的意义，分析群众不认可的原因，为小李提出切实可行的解决建议。
3、沟通方式灵活
在明确了沟通目标基础上，考生还有必要注意具体的沟通方式，一定要结合实际生活考虑，不要一味说理，要做到感同身受，有实际解决问题的举措，例如上题，不要上来就要给小李讲道理，说基层工作多么有意义，这样从现实生活的角度考虑小李也会产生反感心里，我们需要的是先充分理解小李的感受，毕竟小李年轻，一腔热血，想要到基层大展拳脚，结果发现做的都是琐碎小事，失望是在所难免的，同时小李肯定也是一心为群众着想，想为群众办实事，但是群众不理解，甚至误会质疑，小李委屈也很正常，我们在沟通过程中要真正能站在小李的角度考虑问题，而不是简单粗暴的表达"我理解你"。
获取沟通对象的认可之后，再客观、理性的帮助沟通对象分析问题，并且一定要有具体的解决建议，只有这样才能真正帮助到对方。
同样是上题，小李的问题出在作为"三门干部"缺少对于基层工作的认知，和与群众打交道的具体方法，那我们要结合基层工作的实际情况适当假设，帮助小李分析现状，例如看似繁琐的工作，却关系着每一位群众的切身利益，比如说反复核对低保户的信息是为了让每一份低保金都能真正发挥作用，而群众不认可小李的工作，是不是因为小李缺少与群众正确沟通的方法?说话过于官方，不够接地气等等，然后再提出具体的解决建议，比如说学习当地方言等。
总之，在现场模拟的题目中，表达方式一定要具有交流感，沟通目标要明确，同时注意沟通技巧，总结一下，在具体作答过程中，可以从以下几个方面构建自己的答案：
第一步，理解并适当肯定沟通对象;
第二步，帮助沟通对象分析问题并提出解决建议;
第三步，适当表达人文关怀，提出帮助意愿。
事业单位面试技巧：现场模拟题目如何实现有效劝说1 ♂
【题目简介】
在结构化面试中，经常涉及到言语理解与表达能力的考查。其中现场模拟类题目，则是考查的重点。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现请现场模拟等字样。考官通过此类题目，考查考生是否具备准确把握题目情景，能针对性说服沟通对象的能力，以此判断考生语言表达能力是否合格。
【例题展示】
小张是一名新人，学历很高。但是工作中总是挑挑拣拣，对于琐碎的事情很不上心，在面对领导交给的会务筹备工作时，由于疏忽，导致资料未及时发放，为此领导当众批评了他。他觉得很委屈，想要离职，觉得在基层工作中无法成长。作为同事，你会如何劝说他，请现场模拟。
【劝说目标】
劝说小张不要离职，并且以更加认真的态度开展工作。
【存在问题】
1.劝说缺乏针对性。劝说时只是顺着小张，一味表示理解，却没有让小张意识到自己的不足，这样小张就会一直对工作挑肥拣瘦，难以成长。
2.劝说缺乏说服力。劝说内容浮于表面，例如只是说基层工作还是很重要，真的很重要，却说不出重要性的具体体现，难以说服小张。
【如何实现有效劝说】
实现有效劝说，既要通过情绪安抚安慰小张，更要进行问题引导并指明方向，这样才能帮助小张实现从意识到行动的转变，更加积极开展工作。
一、情绪安抚，拉近距离
1.当众被批，心中委屈。领导当众批评会觉得很尴尬，也很委屈，这也是人之常情，换作是我也会觉得不好意思。
2.琐碎工作，心有不甘。小张学历高，积极上进，想要大展拳脚，干出一番大事业，可是经常做一些琐碎的工作，感觉才能无法发挥，着急心情也能理解。
二、问题引导，指明方向
1.琐碎工作的重要性。琐碎的工作可以培养人的细心，锻炼人的意志。而且，任何工作都是有琐碎的工作构成的，把每一件琐碎的小事做好，也是价值的体现。面对琐碎的工作，也要摆正心态，认真把每一件小事做好，不断提高工作质量和效率。
2.会议资料事关会议质量。会议资料不及时发放，一是说明工作开展不严谨，责任心不强;二是关乎会议精神的有效传达，影响与会人员的会议主题的理解，影响会议质量。
3.领导批评是正常之举。人无完人，每个人都会犯错，犯错被批评是正常的。领导批评一种提醒，知错能改才能避免以后酿成大错，才能更快进步。
4.离职是一种逃避。如果不去想办法解决问题，换工作只是暂时逃离问题，而问题不解决，换工作还会遇到同样的问题。要打消遇到问题或压力就想逃跑的念头，相信狭路相逢勇者胜，办法永远比问题多。
5.基层工作是基石。俗话说基层不牢，地动山摇，而且我们在基层中也能学到更多的基层实务，能够贴近群众了解群众心声，能够在各类纷繁复杂的事务中提升能力、夯实基础。
以上就是关于有效劝说他人的分享，希望各位同学在劝说他人时，要结合题干信息深入分析问题，让沟通对象意识到自身问题、并明确改进方向，才能真正帮助他们成长!
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