今年国考难度怎么样1(今年在职公务员考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享今年国考难度怎么样1的知识，其中也会对今年在职公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、今年国考难度怎么样1

2、今年在职公务员考试

今年国考难度怎么样1 ♂

今年国考难度和去年基本持平。从今年数据来看，平均录取比例高达61:1，多个岗位出现几千人竞争一个岗位。
今年的行测考试与去年相比相对稳定，从题型题量上看，今年的题型题量延续了往年的特点，省级和市地级题量分别为135题、130题，具体题型的分布也去年完全吻合，可以说是非常稳定，仅在省级文章阅读这一题型的考查上，与往年相比题量虽未变，但考查文章由2篇改为3篇，阅读量明显增加。
从难度上看。与往年相比整体难度变化不大，很多考生反馈资料分析比较简单，但数量关系、图形推理大多数没有做。也有做了的考生反馈，难度适中。参考以往的题目来看：整体难度变化不大。
一、常识判断考查难度上升
从题目设置可以看出时政仍是考查的重点，多达6道题目，多考查最新出台的法律法规。其次是法律，考查比例仍然较大，涉及5题左右。常识判断整体的难度与往年相比，有所上升。
二、言语理解与表达阅读量增大
此次言语模块出题数量与去年基本保持一致，总量40题不变，仍然约占试卷的30%。副省级在命题上的最大变化是，相比去年增加了一篇，在阅读量上有所增加，变相地增大了阅读难度。
三、数量关系题目难易泾渭分明
2023年数量关系仍旧考查数学运算这种题型，其中地市级（以下）考查10道题，副省级（以上）考查15道题。主要考查的考点为：排列组合问题、几何问题、工程问题、经济利润问题、方程问题等经典题型。
四、判断推理常规出牌略有创新
2023年国考行测判断推理模块主要包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四大模块各10道题组成。图形推理考查规律推理与重构推理两大类，考点与2023年相比变化不大，大部分为常规考点。
五、资料分析难度适中
从资料分析整体来看，其难度与上年相比相对简单，题目依然是四篇资料，共20道小题，整体材料简洁，形式包括：表格型、柱状图、纯文字型，。今年题目考点以基本知识点为主，延续往年命题重点。

国考难度比较大，并不算好考。国考在国家性选拔考试中属于难度较高的考试，所以近些年来也有报名人数急剧攀升，机构改革导致招人有限，还有国考能提供更好的平台起点等因素的影响，国考的竞争压力越来越大。
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从报考难度上来说，国考虽然看上去高大上，但是门槛并不高，是面向全国的招录考试，全国各地的居民只要符合基本条件都能报考，没有户籍限制。
国考的报考条件会比省考和市考限制更少，比如说很少有对户籍的限制，所以无论哪个省市的考生都能够报名，特别是对于想要在大城市落户的人来说，想要得到优秀的教育资源和户口，国考就是很好的渠道。
同时国考的岗位中为应届毕业生设置的数量较多，所以应届毕业生通常把它作为求职的第一站，当然近些年来毕业生人数连年攀升，基本的学历水平也不断升高，增加了国考的竞争力。
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近些年政府进行了大刀阔斧的机构改革，很多机构都被缩减，所以招聘的人数也相对减少。一些热门岗位的热门程度也丝毫没有减少，但是如果选择在偏远或者基层地区，难度可能相对较小。
国考的岗位招录属于中央层面的，很多比如说中央部委，省市级别的岗位只在国考进行招聘，而省考的岗位，一般多是县乡级别的，所以在平台上就有差别，一旦考上之后仕途发展会更加广阔，很多能力优秀或者目标远大的人都会选择国考。

今年在职公务员考试 ♂

对于已经是事业单位在职人员而言，在职考公务员的优势还是比较大的，但是劣势也很明显。一般来说，事业编制人员报考公务员，因为有着工作经验的加成，能够选择的岗位是比较多的，而且事业单位在职人员本身时间也是比较多的，可以很好的进行规划，有着充足的时间进行复习，在这期间，即使错过了当年的考试，还可以继续参加下次考试，机会相对是比较多的。

当然，对于事业单位在职人员来说，由于已经是体制内的一员，因此主观上考试的动力并不是很足，虽然每年参加考试的事业单位在编人员并不少，但是最终能够通过笔试进入面试的寥寥无几，甚至大部分都是半途而废，因此，如果个人的规划不合理，对于事业单位在职人员来说，参加公务员考试基本上都是浪费时间，综合来看，事业单位在编人员参加公务员考试，如果合理规划并且严格执行，那么考上的概率很大，否则，都属于浪费时间的选择。

对于企业在职人员来说，在职考公务员的成本是比较大的，在这种情况之下，如果规划合理且严格执行，那么考上的概率会很大。一般来说，如果报考者从事的工作按时缴纳各类保险，那么报考的时候可以发挥工作经验的优势，同时，因为在企业工作的原因，个人的时间管理能力相对来说比较强，这个时候要是能充分利用空余的时间进行复习，那么考上的可能性是非常大的。

当然，如果个人的工作没有缴纳相应的保险，那么工作经验的优势很难发挥，这个时候能够报考的岗位就十分有限，并且企业在职人员备考公务员，一旦被其他的同事或者领导知道，对于个人的影响是非常大的，在这种时候就只能背水一战，因此，对于企业在职人员来说，如果工作经验的优势得到发挥，那么考上的几率会很大，而且企业员工备考公务员成本都是很大的，一旦失利，对于个人以后工作会产生严重的影响。