公务员三支一扶考试区别(公务员三支一扶考试资格)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员三支一扶考试区别的知识，其中也会对公务员三支一扶考试资格进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员三支一扶考试区别

2、公务员三支一扶考试资格

3、公务员三方协议

4、公务员三无考试难吗

公务员三支一扶考试区别 ♂

三支一扶考试内容和公务员有很多相似的地方。有综合知识、行政职业能力测试、申论和面试等一些内容，不过每个省份对应的考试内容和考试科目是不一样的，有的省份只考综合知识，有的省份只考职业能力测试。

三支一扶考的内容主要就是党和国家有关基层工作特别是教育、农业、卫生、扶贫和基层公共服务方面的方针政策，本地区基层工作现状，拟服务单位和岗位的基本情况，乡镇共青团有关工作，心理健康知识，三支一扶计划相关政策以及有关注意事项等。

三支一扶的报考对象是仅限2年内未就业的应届毕业生的，学历上专科和本科都是可以的，而公务员考试是应届和往届都是可以报考的，所以相比于公务员考试“三支一扶”已经筛选到大量的竞争对手。

还有就是很多省份会要求毕业生是当地户籍，可能是出于了解当地情况和为了以后给编制吧。除此之外也会有政治素质要求，但是这个不是硬性要求，如果你是党员或者是学生会干部可能会有一定的加成.

公务员三支一扶考试资格 ♂

回复 天很蓝 的帖子符合本次报考的三支一扶人员指的是经我省组织人事部门统一组织考试后服务满两年以上、考核合格的选聘生和聘用在农村工作服务期满、考核合格并取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的“三支一扶”人员。 查看原帖>>

公务员三方协议 ♂

不需要。公务员执行的不是《劳动法》里的薪酬等工资体系，因此，无法用《劳动法》来约束公务员，一般公务员进入到国家单位里，也不会与政府签定第三方协议。

拓展资料：

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

公务员三无考试难吗 ♂

这个真的是不好考，毕竟公务员“三不限”岗位的门槛非常低，所以竞争还是非常激烈的。

很多人现在都觉得公务员“三不限”是给了自己一次机会，因为这个岗位不限制学历，只要大专及以上学历即可，不限制户籍，不限制专业。所以也会有很多人想要报考。

但是实际上，报考公务员“三不限”岗位还是需要一定的技巧的，比如说像是如果是应届生的话，最好是应届+专业限制+户籍限制，其次是选专业限制的岗位。而如果是已经毕业的人话，那么就需要考虑专业的限制，户籍限制方面了。

但是也正是因为公务员“三不限”岗位相对来说，门槛还是非常低的，所以每年报考的人数还是非常多的，但是真正考过的人才知道里面的心酸。

首先就是里面给专科人士提供的专业还是非常少的，而且大多数都是比较冷门。再则就是因为报考的人数多，如果你选择的限制比较少的岗位，那么就意味着你需要考非常高的分数才能有机会面试。但是全国那么多的人在报考这个岗位，所以竞争激烈程度方面也是可想而知。

所以除非你选择的是限制非常多的岗位，这样才有机会进入面试。毕竟限制多了，那么竞争的人少了，那么也就意味着跟你同比竞争的人会少一些。

所以公务员“三不限”岗位也不像是我们想象中那么好考，还需要我们选择好专业，并且努力做好备考，才有可能会成功。