什么属于选任制公务员考试(什么岁数不能考公务员考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享什么属于选任制公务员考试的知识，其中也会对什么岁数不能考公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、什么属于选任制公务员考试

2、什么岁数不能考公务员考试

什么属于选任制公务员考试 ♂

公务员聘任制，选任制和委任制有3点不同：

一、三者的概述不同：

1、聘任制的概述：聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。

2、选任制的概述：选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。

3、委任制的概述：委任制亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。

二、三者的特点不同：

1、聘任制的特点：按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。

2、选任制的特点：选任制能较好地反映人民群众的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。但由于最能得到选民拥护的人不一定就是最优秀的行政领导，因而实行选任制时，必须完善选举制度，要明确选举范围，加强选举工作的民主管理，培养人民群众的民主意识，使人民群众真正行使并善于行使自己的民主权利。

3、委任制的特点：程序简单，便于操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，利于治事和用人的统一，效率高、省时间。

三、三者的相关要求不同：

1、聘任制的相关要求：合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。

2、选任制的相关要求：凡实行选举的职务，就要做到名副其实，有关候选人的提出数目，对候选人的介绍、讨论和投都要使选举人能够真正自由地表达意志，避免流于形式。

3、委任制的相关要求：委任前，采取公示制度，在公示期内，任何员工都可以采用匿名或者实名的方式，向领导提出疑义。如果有疑义，领导应根据情况进行调查后给出处理意见。如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。该方法可以使全体员工参与决策，减少失误。

参考资料来源：百度百科-聘任制

参考资料来源：百度百科-委任制

参考资料来源：百度百科-选任制

什么岁数不能考公务员考试 ♂

考公务员当然有年龄限制的了，一般要年满20周岁，不超过35周岁，当然多个地区或体系的要求不同，如果可以的话年龄四五十岁了，就算了吧，估计不符合要求的。