公务员事业选调考试题目(公务员事假)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员事业选调考试题目的知识，其中也会对公务员事假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员事业选调考试题目

2、公务员事假

3、公务员事假最新规定

公务员事业选调考试题目 ♂

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不一样，省考一般只考行测和申论，而选调生的行测属于综合知识里的。在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。考试分为笔试和面试，笔试采取综合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中主要考行测和公共基础知识，申论和国考申论一样但是相比较要简单些，主要是综合知识。

公务员考试科目为《公共科目》和《专业科目》两科：

1.公共科目——包括《行测》和《申论》

行测——主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

申论——主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

2.专业科目——针对公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位专业所设。

作为选调生考试内容来说，不同省份考试内容还是有所区别的，就目前而言，

1.大部分省市——考试科目为《行测》和《申论》两科;

2.部分省市——考试科目为《综合知识》和《申论》两科;

3.个别省份(广东)——考试科目为《综合行政能力测验》和《思维能力测验》两科。

说到“铁饭碗”，很多人就会想到公务员或者事业单位。相比于其他岗位来说，公务员不仅工作稳定，而且总体的福利待遇也是非常好的。因此，公务员备受青睐，公务员考试的热度也在逐年攀升。

如果细分的话，公务员考试也分为两类，一类是国家公务员考试，一类是省公务员考试。除此之外，进入体制内还可以通过其他的渠道，比如选调生考试等。既然同样都是公务员，国考、省考和选调生有着什么样的区别呢？对于应届毕业生们来说，应该如何去选择呢？

先来说国考和省考的不同。顾名思义，国考是国家统一组织的公务员考试，而省考是省或者地区组织的考试。总的来说，两者的区别并不是很大。比如国考和省考的题型设置、考试内容和考试流程都是相同的。只不过，国考的报名门槛和上岸难度会明显高于省考。

以2022国家公务员考试报名条件为例，拟招录的16000多个岗位中，只有1个岗位为“三不限”，即不限专业、学历和户籍。即便是如此，有些热门岗位还是出现了几万比一的报录比。相对来说，省考的招录层级会比较低，并且一般会有户籍限制，即只有本省考生可以报考，所以成功上岸相对容易一些。

笼统地说，选调生考试也属于公务员系统，所以选调生也属于是公务员。选调生又分为普通选调生和定向选调生，两者均仅限于应届生报考，且后者对本科和硕士毕业的院校有限制，比如河南省的定向选调生考试只面向于50余所高校的应届毕业生。

选调生考试除了报名条件与公务员考试不同之外，培养模式、选拔程序以及未来的发展前景，也与公考有着很大的差别。其中，选调生一般需要在基层工作几年的时间，公务员考试只需要参加岗位培训。另外，公务员考试上岸后一般只是普通的工作人员，而选调生一般是作为后备干部来培养的。

既然同样是公务员，且三者有着明显的区别，在选择报考公务员的时候，应该如何选择呢？

如果你是应届毕业生的话并且符合选调生报考条件，建议首先考虑选调生考试，如果你是42所一流大学或者一流学科院校的应届毕业生，你可以重点考虑定向选调生考试。之所以有如此建议，是因为选调生考试仅仅面向于应届毕业生，这个报名条件足够为你筛选掉大部分竞争对手。在准备选调生的基础上，你也可以准备省考和国考。对于后两者，建议将重心放在省考上面。

如果你是非应届生的话，你就没有了报考选调生考试的资格。这种情况下，可以根据自己备考的情况来选择岗位。如果准备的不是很充分，可以选择一些竞争不是很激烈的岗位，重点考虑省考。反之，可以全力以赴地准备国考，同时也参加省公务员考试。

总而言之，国家公务员考试、省公务员考试和选调生考试有着很大的区别，如果时间不冲突的话，建议全部报名，增加一些上岸的概率。除此之外，也应该结合自己的条件和备考状态，来选择备考的重心。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！

公务员事假 ♂

工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，方可休假。并由主管领导签字审批后，报人事部门备案。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

公务员事假最新规定 ♂

公务员事假一年不能超过60天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。（一）请事假的理由及程序：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待遇：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。（三）有关事宜：1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。