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2023年第二季度重庆市璧山区事业单位笔试时间(2023年第二季度重庆市璧山区事业单位笔试科目)

[本站 2023年第二季度重庆市璧山区事业单位笔试时间♂2023年第二季度重庆市璧山区事业单位笔试科目♂本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试,包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目为结构化面试。各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》(附件1)。(一)笔试。1.公共科目笔试包…

2023年第二季度重庆市璧山区事业单位笔试时间

2023年第二季度重庆市璧山区事业单位笔试科目

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试,包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目为结构化面试。各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》(附件1)。

(一)笔试。

1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科,采用闭卷笔答方式,笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2023年版)(附件10)执行。

2.笔试时间暂定于2023年5月7日(星期日),具体时间及地点详见准考证(如遇报名人数过多,将根据报考岗位及考试科目分批次,在不同时间组织笔试,具体时间安排将在笔试开考通知中明确)。笔试时间如有调整,将另行通知,请考生及时关注重庆市璧山区人民政府公众信息网-公示公告-招考录用栏目发布的相关公告。

3.笔试后进入面试环节规则:

(1)在笔试中有任一科缺考或零分的,不得进入面试环节。

(2)进入面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试成绩,从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同,则并列进入。

(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属事业单位招聘急需紧缺岗位的,经璧山区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布

笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息,将在重庆市璧山区人民政府公众信息网-公示公告-招考录用栏目进行公布,请报考人员自行查询。

2023年第二季度重庆市璧山区事业单位网上缴费

网上缴费。

报考人员须在2023年3月30日9:00至4月4日17:00前在重庆市璧山区人事考试网络平台进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准50元/科收取),确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

未达到笔试开考比例人员的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的,最低降为2:1,达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消招聘岗位。其中,属事业单位招聘急需紧缺岗位的,经璧山区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,由璧山区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。

打印准考证。

报名并缴纳了考务费的,于2023年5月4日9:00起至5月7日9:00登录重庆市璧山区人事考试网络平台打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任,由应聘人员自负。

2023年第二季度重庆市璧山区事业单位面试

面试。

1.面试比例。

进入面试比例为3:1。若递补进行后,后续环节竞争比例仍达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的,经重庆市璧山区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,可进一步降低比例开考。

2.面试时间及地点。

面试具体时间及地点详见《面试通知书》。时间如有调整,将另行通知,请考生及时关注重庆市璧山区人民政府公众信息网-公示公告-招考录用栏目发布的相关公告。

未按规定时间到指定地点参加面试的考生,取消面试资格。

3.面试组织实施。

面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量能力。面试时间不少于10分钟,分值100分。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试任意一科成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员,其面试各科成绩不得低于70分,方可进入后续环节。

4.考试总成绩计算。

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。

总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

标签:笔试   招聘   比例   岗位   事业单位

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