公务员乡镇科员怎么样(公务员乡镇科员考试难不难)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员乡镇科员怎么样的知识，其中也会对公务员乡镇科员考试难不难进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员乡镇科员怎么样

2、公务员乡镇科员考试难不难

3、公务员乡镇类申论考试题型

4、公务员乡镇类考试

公务员乡镇科员怎么样 ♂

公务员考试乡镇科员的升值空间为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇，并准确规定了任职年限的计算方式。乡镇公务员限制较少目前来看，公务员招录不仅需求旺盛，而且对应届毕业生有很大程度的政策倾斜！但是乡镇公务员的含金量也不算低，在未来发展上来说，它也是值得报考的。钱多离家近 ，有保障报考乡镇公务员的同学，基本分为两种，一种是想回家乡，一旦成功，就可以实现“钱多离家近”的梦想； 回到家乡不代表抱负就没法实现，你所经历的，学到的本领不是毫无用处，家乡也需要建设，需要专业性技术人才，需要跟随时代发展注入新鲜血液，充分发挥人才价值，思维能力较强的人其实会更好应用在岗位上，也会不断提高工作的积极性与主动性。另一种则是由于乡镇岗竞争比较低，要求较少，稳妥起见而报考，并且乡镇岗的试题较市级卷更简单，乡镇对于他们而言是不错的选择。积累基层工作经验 在乡镇政府，是以后选拔人才的重要地方。地方领导，原则上是要有基层工作经验的。

公务员乡镇科员考试难不难 ♂

你好，乡镇公务员不是很好考。

1、乡镇公务员条件限制比较少，所以报名的人数多，竞争比例会很高。

乡镇公务员招考一般不限专业、学历要求大专及以上学历，对户籍要求一般也没有，除了一些针对服务基层项目人员的专门职位报考比例低，其他的乡镇公务员职务一般会出现很高的竞争比。

2、公务员考试培训机构数不胜数，竞争难度增强。

各种培训机构的出现，导致公务员考试的难度增强，乡镇公务员岗位竞争更加激烈，进入面试的分数越来越高，拿河北来说，很多地方公务员考试130分都很难进面试，竞争不可谓不激烈。

当然乡镇公务员考上之后优势很多，只是工作艰苦一些。乡镇公务员工资待遇比较好，发展速度比城区公务员更快；在乡镇公务员和城区公务员两个岗位之间各自有特点，选择到城区公务员工作，毫无疑问就是能够解决进城工作的问题，未来安家也比较方便，小孩的教育等等也会比较有优势。能够考上公务员的人，未来最起码也会安家在县城，甚至有一些家庭条件比较殷实的人，还会将家庭安在市区或者是省会城市。在乡镇公务员也并不是没有好的地方，因为在乡镇公务员工作，你未来就能够得到更好的发展前景，也能够享受比城区公务员更高的工资待遇。比如河北省的乡镇公务员，从目前的情况来看，在乡镇工作的公务员在晋升到副科级的时候，要比城区公务员速度快很多。如果你在乡镇公务员岗位，工作能力比较强，工作成绩比较突出，一般情况五年左右就可以晋升到副科级，在县城公务员岗位工作很难遇到这样的机会。

公务员乡镇类申论考试题型 ♂

申论考试主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。

题型一、归纳概括

归纳概括题的本质也就是从纷繁复杂的文字中概括出核心的内容，这个核心的内容一方面要围绕题干所说，另外一方面也要结合材料所述。这些题型虽然作答对象相对较难，但是通过对于材料的分析，对于材料中前后文的把握能够理解的基础上能够找到相关要点。

题型二、综合分析对于综合分析题，我们首先要知道这个题型的评分标准，也就是要点分，逻辑分，换句话来说，一要把要点找全，另一方面还符合一定逻辑顺序。

其次对于这类题型，我们同学们要用把握关键词的思维，把与题干的关键词在材料中全部找全，然后按逻辑把要点排列，这个排列指的是把非对策的内容与对策的分开，按照解释分析思路进行作答即可。

题型三、提出对策

提出对策这个题型在国考中出现频率不高，过去出现过的题型中也很少出现全新的题型，还是相对中规中矩的，各位考生按常规的对策复习即可。

题型四、贯彻执行

贯彻执行题是国考申论考试中出题最灵活的，也出题方式最多的一个题型，贯彻执行的的核心也就是应用文写用，这个点一直没有变，不论是哪种题型同学都要对理论掌握，对于写作方法进行熟悉这样就能事半功倍。题型五、申发论述

国考的作文这个题型，是最难的题型，但是在出题方面一直是有规律可寻的，主要是对一句话的思考，或是对于一个命题作文。在解题方面也是通过题干确定解题思路，通过材料也就是核心材料对论点进行把握，然后通过全篇材料中对论据进行梳理。

申论题目

【背景链接】

节日的意义，就在于团圆。千门万户里都有一位母亲，无数次想象着家门被游子敲响的那个甜蜜瞬间。

然而，很多被叫作“剩女”或“剩男”的大龄未婚青年，宁可舍弃堆积了整一年甚至数年的蚀骨乡思，因为担心被父母亲友逼嫁逼婚而不愿回家，以逃避婚嫁压力，换取暂时孤独的自由。倚门盼归的慈母意象，足以温暖古今中外，却成了他们试图逃脱的压力。

【综合分析】

《孟子·离娄上》有言：“不孝有三，无后为大。”从古至今，父母对子女的婚姻大事传宗接代就看的极为重要，父母们有错吗？在他们看来，子女进入婚姻是一生幸福的起点，平时帮不上忙，趁着春节打探情况包括动用社会关系为适龄青年牵线搭桥，无可厚非。

而如今30岁上下的青年，赶上史无前例的三碰头时代：第一批进入婚嫁年龄的独生子女，父母的热切期盼高度集中；人口“流动性过剩”则进入第二期，流动劳动力年龄结构大幅下降，不像第一代那样往往是在家乡嫁娶后才远赴异乡求职，而今年轻游子数量大大高于往昔。

面对高速发展的社会，社会竞争压力过大，买房买车的经济压力让更多的“剩男”“剩女”对于婚姻望而却步。

如何能让游子的回家，才会更加欣然，更加坦然，而不是恐惧或者逃避。首先需要的是解决父母与子女的代沟，需拉近父母与子女的心理距离，促膝长谈彼此的想法。其次是在物欲横流的商业时代，择偶标准也被商业化浪潮裹挟得踉踉跄跄。

诸如职位、出身、住房、收入、发展机会甚至身高、外貌的权衡，都似乎成了天经地义，年轻人需树立一种良好的爱情观，正确的价值观。最后需国家深化改革，争取创造更多创业的机会，让年轻人感觉自己存在的价值，享受奋斗的甜美果实。

以上内容参考?百度百科-公务员考试

公务员乡镇类考试 ♂

报考乡镇公务员的有关人员必须具备下列基本条件：

具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；热爱基层工作，吃苦耐劳；年龄为18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下；有些年龄放宽至45周岁以下；具有国民教育序列大专以上学历；具有招录职位所要求的其他资格条件。

下列人员不得报考：

现役军人；在读的全日制普通高等教育学生；报名开始日前，经组织、人社部门批准已被录用为公务员(参公单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员的人员。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；公务员和参公单位工作人员被辞退未满5年的人员。

法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。