今天公考路网（gk6.cn）分享任何单位不得阻止考取公务员,政审前必须辞职吗5的知识，其中也会对任何单位不得阻止考取公务员,政审前必须辞职吗6进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
任何单位不得阻止考取公务员,政审前必须辞职吗5 ♂
有没有政策说任何单位无个人不能阻止他人考公务员
1、任何部门没权阻止你报考公务员，除非你是国家规定的不得报考公务员情形中的一类或者之前在公务员考试当中作弊受处分的考生。
2、公民只要符合公务员报考条件，已满合同规定的服务期限或试用期限，任何单位和个人都无权干涉公务员报考者。
3、这是合法的。我国法律没有明文禁止用人单位不许员工考公务员和考研。因此，一旦签定合同，就表示受合同条款约束。如果真违约了，根据合同缴纳违约金。合同对违约金的约定是一个确定的数额，没有弹性可言的。
4、限制员工报考公务员考试或者其他事业单位考试，这是属于限制员工担任公职人员的权利，属于限制员工法定权利的条款，是无效的。
5、可以考，但需要任职回避。在国家公务员回避制度具体内容中：任职回避。任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
任何单位不得阻止考取公务员,政审前必须辞职吗6 ♂
单位有权在合同中约定不让员工报考公务员吗?
1、不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。
2、用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。
3、针对你的问题： 劳动合同中约定员工不得报考公务员考试，这是违法的，这样的条款在法律上是无效的。
4、无权，属于违法辞退，可以要求公司支付2N赔偿金。哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N）哪些情形下单位可辞退员工 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
5、任何部门没权阻止你报考公务员，除非你是国家规定的不得报考公务员情形中的一类或者之前在公务员考试当中作弊受处分的考生。
任何单位不能公务员考试 ♂
不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。领取公务员考试资料
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