参照事业编是什么编制(参照事业编有没有编制)

参照事业编是什么编制 ♂

参照公务员法管理的意思：不是公务员，但是按照《公务员法》管理，包括工资待遇。只有具有公共事务管理职能的事业单位才能参照公务员法管理。

“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的(机关)单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。

参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民(群众)团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员;还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

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参照公务员和公务员的区别 ♂

参公和公务员差别体现在各个方面：参公的定义：参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。参公整体上参照《国家公务员管理条例》。差公和公务员的差别：1.定义不同:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员;而参照公务员法管理单位工作人员,是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。2.编制不同:公务员全部使用行政编制(政法专项编制),但绝大部分参公(另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制)和普通事业单位是事业编制。3.升迁机会不同:公务员机关提拔升迁机会多,参公机关提拔机会相对较少。由于工作性质的不同,工作重要性的不同,也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。4.工作量不同:公务员部门比参公单位更重。但从工资待遇上来看,公务员和参公身份并没有实质性差别,并且还可以自由流动。法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。