公务员入职考试有几科考试 ♂
公务员考试主要考哪几科呢？下面小编带大家来了解吧：公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断；申论同样主要考察五类题型：归纳概括，综合分析，提出对策，贯彻执行和申论发述。《行政职业能力测验》的知识点：1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨等，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。《申论》主要表达的能力有，阅读理解能力，综合分析能力，提出和解决问题能力，贯彻执行能力，文字表达能力。1、阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。2、综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。3、提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。4、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。5、贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。以上就是小编今天的分享，希望能帮助到大家。公务员入职考试的目的 ♂
一，职业体面感现在的中国剩男剩女为什么有这么多，就是因为没有考上公务员，没有应有的职业体面感，没有看得上你，即使你自己创建了一家企业，随时都有可能因为经济危机等问题而倒闭，而在公务员的队伍中，你旱涝保收，职业体面。二、入职门槛低毕业生刚走出校门，现在找个工作何等容易？就比如一些稍微大点的私企或者国企，学历要求基本大部分都得985，或者最低都是211。而且基本上都会问你有没有社会经验，操作经验等等，这些标准都是衡量你工资多少的标准。找个理想的工作实属不易，有的还要求研究生文凭等。对于公务员招录考试来说，相对就没有那么多“苛刻”的要求了，公务员招录考试，只要你有文凭，有学历，有些岗位大专都可以报。这样一对比是不是觉得公务员考试的门槛简直低到不行。而且很多岗位基本上都是偏向于应届生，这也是大家为什么都热衷于公务员考试的主要原因。三、考试方式相对公平公正社会上不论企业大小，找个工作，基本上都要面临考试。逢进必考成了择优录取的一种方式，很多进入企业，可以通过家属亲戚朋友找关系通融领导，然而公务员考试，从报名考试开始都是经过了审查审核，站在同一个起跑线上，笔试行测全机批改，申论也是看不名字，交换批改。再到面试，原来有很多人有误解，总以为面试环节可以找人，然而公务员面试，老师、考生都是双向抽签，除非你的关系让你能认识所有老师，否则你就得按成绩一较高下。四、公务员的属性决定一般的企业在解决户口问题，社保，医保，公积金等方面都不是很规范，能少交的尽量少交，能不交的就不交，而在劳动合同法中就有一点就是如果企业不给员工缴存社保，企业的员工是可以随时离职的。在公务员的队伍中这些问题就不会有这些。公务员作为国家体制内的员工，工作稳定性比较高，且由于拥有“服务期”的设定，至少五年以内不会失业。五险一金、养老保险，都是生活的保证。而现在还有很多单位入职是不给买五险一金，这样对比一下，还是公务员的工作最幸福。五、家里人的支持大多数人都觉得公务员稳定，名声好。找对象相对要容易些，尤其是对于老一辈的人来说，公务员这个职位因为他“铁饭碗”的属性，而且官本位思想早在他们的脑海深处根深蒂固。公务员的稳定性、福利待遇以及社会上的地位让家长颇为满意，因此他们会想方设法让小孩去报考公务员，大多数家长曾经应该有过鼓励自己子女报考公务员的思想念头。
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