人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）4(人事管理局公务员考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）4的知识，其中也会对人事管理局公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）4

2、人事管理局公务员考试

3、人事管理局公务员考试面试

人事管理和公务员考试哪个好考（人力资源考公务员好考吗）4 ♂

事业单位和公务员哪个更容易考上？

事业单位的考试比公务员稍微容易一些。原因有两点:一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。

但是，如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端，而且这两个极端会持续加大，这会造成对于部分人来说，事业单位的考试难度会持续加大，甚至和公务员齐平。

事业单位考试与公务员考试有何区别?

一、发起机构不同

国家:中组部和人力资源社会保障部。

地方:省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。

事业单位考试发起机构是:各用人单位的人力资源社会保障部门。

二、笔试组织实施机构不同

公务员:人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。

事业单位:用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性不同

公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

四、报名方式不同

公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

五、笔试考试科目不同

公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

六、分数计算方法不同

国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

七、人事编制不同

公务员有行政编制:主要是管理人才。行政编制按级别划分，如:国家级、省部级、厅局级等。

事业单位是事业编制:主要是专业人才。事业编制按职称划分，如:正高级、副高级、中级等。

八、面试考试组织方式不同

国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。北京市考试:市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)

事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。

九、招考公告发布网站不同

公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站。各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。

事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。

十、试题难度不同

公务员考试较难。

事业单位考试相对较容易。

十一、上报职位需求不同

公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省)。

事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。

十二、报名审核不同

公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。

事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

人事管理局公务员考试 ♂

除了录用机关，笔试科目难度和分值的不同之外，其他方面差别不怎么大！至于选择国考还是省考这个问题不好评判，想考央直就国考，省直就省考，具体还是看个人的想法，但是呢建议国考和省考都参加一次！

小编的建议是，如果已经报名了且审核通过可以参加考试了，那么一点得去参加一次国考，这对省考是有帮助的哦！2023年贵州省考预估就要出公告了，咱们的第三期2023省考笔试班也开了，后面还有几期长期班型，需要的小伙伴可以骚扰小编哈。

如果个人经济、时间等条件允许的话可以报名参加，参加过一次就会对这类公职类考试各种注意事项有所了解，尤其是报名的一系列流程，繁琐但是还必须认真对待，考试也能让自己体验到国考考场上一系列细节，这些对你以后参加国考都会有帮助，等到省考时你就知道该如何选择职位，如何报考，怎样考试等。

其实无论是国考还是省考，在备考顺序方面都是一致的，从基础到冲刺的完整阶段都是必不可少的，而完整的复习既有利自身的复习状态，也有利于复习节奏的把控，真正做到以不变应万变。

国考也好，省考也罢，总体的备考重点及方式均是一样的：先易后难，先基础后提升，先整体后部分，先会后不会。

常识备考是一个渐进的过程，需要持之以恒的积累，方能有所提升，同时心态要放好，见效可能比较慢。

言语理解与表达则需要练习提升阅读能力，阅读效率，需要正确的解题方式，题干阅读，分析，理解，词语的积累必不可少，总体来讲，言语理解与表达，定要先理解，后表达。

数量关系应用题目是数量考查的方式，要能够对常见题型进行练习，常用方法进行掌握，同时做好题目的突破和理解，以诚待之。

判断推理，要紧抓判断二字，图形需要结合题目选项强化练习，定义判断需要进行有效的定义勾画，类比推理把握清楚词项关系，逻辑判断清楚推理规则，确定论证主线。总的来说需要分类型复习，由简入繁。

资料分析则是需要分析材料，掌握清楚相应的概念，公式，熟悉计算方法，进行有效的计算，不断提升做题效率。

无论是国考还是省考，总体的备考可以从简单着手，如从判断推理，资料分析着手，进一步深入到言语理解，数量关系，而每一个部分的复习应该由简入繁，由易入难。复习既是一个循序渐进的过程，也是一场持久战。

无论是国考还是省考，均需要良好的备考心态，复习时间较长，要想有心仪的成果却不容易，摆正心态，复习的过程中有比较，有差异，切忌和他人频繁的对比，要在自己复习的情况下适当完善，补充。

人事管理局公务员考试面试 ♂

公务员面试：主要是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相四配。主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

拓展资料：

公务员面试：是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。