教师评职称需要什么条件 ♂
评定正高级教师职称一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。评定高级教师职称需要具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，在一级教师岗位任教5年以上；或具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。
教师评职称要求：
1、正高级教师评定要求：最低学历是本科，需要有5年的高级教师岗位经验。如不具备，那么年龄必须在40周岁以上，具有教师资格证。
2、高级教师评定要求：学历在博士学位的，需要有2年以上的一级教师岗位任教经验;如果是硕士学位，本科学历的人员，需要有5年以上的一级教师岗位任教经验;如果是专科学历、需要在小学、初中一级教师岗位满5年的工作经验。城镇的中小学，至少有1年以上的农村任教经验，如不具备，那么年龄得满足35周岁以上，具有教师资格证。
3、一级教师评定要求：如果是博士学位或者硕士学位的，需要有2年以上的二级教师岗位任教经验;如果是本科学历的人员，需要有4年以上的二级教师岗位任教经验;大专学历的人员，需要有小学、初中4年以上的二级教师岗位任教经验;或者具备中等师范学校毕业学历，有5年以上的小学二级教师岗位任教经验。如不具备，那么需要满足年龄在27周岁以上，具有教师资格证。
4、二级教师评定要求：如果是硕士学位或者本科学历的人员，需要有1年的实习经验，并考核合格;如果是大专毕业的毕业，需要有2年以上的小学、初中三级教师岗位任教经验;或者具备中等师范学校毕业学历，有3年以上的小学三级教师岗位任教经验。如不具备，那么年龄需要满足23周岁以上，具有教师资格证。
5、三级教师评定要求：最低学历是大专，需要有小学或者初中教育教学岗位见习1年期的人员，并且考核合格;如果是中等师范学校毕业学历的人员，需要满足小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。
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教师评高级职称需要什么条件 ♂
教师试用期可以随时辞职吗 ♂
教师试用期是不可以随时辞职，教师应当提前3天和学校的人事处说，学校方面批准的，下面就会为教师办理离职手续。如果教师提出辞职申请后，学校方面没有回复，到第4天就可以直接走人，不用承担任何责任。
一、教师试用期可以随时辞职吗
教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中一工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工辞职的手续是怎样的
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外。应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
综上所述，新教师到学校参加工作，往往要经过一个试用期才能正式上岗。在试用期内，教师想辞职不干的话，应该尽到自己的通知义务，按照劳动合同法规定是提前3天。学校批准后，为教师结清工资，转移社保关系，最后出具解除合同证明。
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教师试用期多久 ♂
教师入编后的试用期一般来说不超过六个月，但是具体要根据双方签订的合同来确定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。具体情况可以查看当地的招聘公告，一般公告都会有说明。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.教师在考上编制签订合同那一刻就属于在编教师了，而试用期教师在职称那一部分会写“见习”，试用期通过则转正，试用期若有情况发生那么试用期将延期或不予转正。另外，由于试用期教师属于在编，因此试用期的教师享受聘用工资待遇，不享受单位设立的福利待遇。
3.教师招聘考试的复习方法
①整体复习法。把所有的章节串联起来，做一个知识的梳理，把所有的知识点做整体的复习，了解重点知识和难点知识内容。
②做题复习法。通过做题的方法，了解自己对于知识的掌握状况，及时的查缺补漏。
③综合复习方案。围绕教材、考试大纲这两个中心，制定综合性的复习方案。最重要的就是考试大纲，考试大纲强调了重点知识和难点知识，一定要注意反复复习。
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教师试讲内容自己不会怎么办 ♂
如果遇到完全不会的问题可以这么回答：各位考官，对于此问题我个人涉猎较少，但是我将结合自身与日常的工作经验，简单的谈一谈我对此事的理解，谢谢各位考官我的作答完毕，在考试结束后我将认真学习此部分内容，查缺补漏不断提升自己。
大胆按照自己所学来回答问题，考核的知识大多都是相联系的，围绕教育方面回答，抓住关键词往外延伸，面试不仅仅是专业能力还有临场应变等等各方面的综合素质，所以尽可能镇定的去面对所要面对的困难。
教师资格证面试时遇到不会的问题千万不要说“我不会”或者“我不知道”，更不要漫无目的的瞎扯。你可以回答:“我对这方面涉猎较少，所以如果有错误的地方，希望各位老师给我指导，我对这个问题的看法是……”这样可以给考官留下反应灵活、谦虚、愿意学习的印象。
应该从多角度看问题，站在老师、学生、家长、学校、教育部门、社会价值导向等分析问题解决问题。一般都是重点说作为老师怎么解决学生某些不良情况，怎么处理如此事情等。
对于一知半解的问题，你可以大胆地回答你知道的部分，对于不知道的部分，可以对考官表明：这部分我不是特别理解，这也正是我需要努力的方向，谢谢考官提出这样的问题，帮助我发现自身存在的不足，一个人只有不断地发现自身的问题，然后去谋求解决才能进步。
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