人事管理权公务员考试(人事管理类公务员考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享人事管理权公务员考试的知识，其中也会对人事管理类公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、人事管理权公务员考试

2、人事管理类公务员考试

3、人事类公务员考试

4、人事网公务员考试

人事管理权公务员考试 ♂

旺黔诚大树职教来为大家做出解答！

随着这几年经济形势的发展，有这么一种现象越来越常见，那就是越来越多的毕业生选择公务员或者事业单位就业，反而对私企的兴趣减少。因为就业形势的严峻，现在无论是考公还是考研，甚至事业单位的录取一个人的编制考试，都有近百人参加；这更从侧面反映如今就业形势的严峻。当然，对于一心准备考公的同学来说，其实国家还有一项政策，那就是选调生，那么，选调生和普通公务员有什么区别呢？今天就和大家简单分析一下。

选调生，顾名思义“选与调”。选调生是指各省党委组织部门有计划地从各地高等院校选调品学兼优的学生（本硕博）到基层工作一定年限，是我国党政干部后备人选和县级以上机关的工作人员人员和重点培养的群体；根据政策，选调生可以分为为普通选调和定向选调，其中定向选调生是门槛和要求最高的，普通选调生次之。但是两者共同的要求都是年龄，即本科年龄不超过24周岁，硕士研究生不超过27岁，博士研究生不超过30周岁的应届毕业生，并且是党员或预备党员才行。

普通选调生的要求不高，只要是普通本科，并且达到相应要求就可以参加考试，成功后需要在基层工作一定年限，不过这个选调生的含金量不太高，之后能不能再次回到省级机关工作，看个人运气和“能力”。

定向选调生的要求就很高了，一般而言每个省份的要求都是“985，211”或者某个行业最厉害的学校，如“五院四系”，东北财经这种双非院校。这些定向的选调生，一般在基层工作1-3年，基本都会调动，虽然不会升职太多，但是相比公务员考进来五年甚至十年才变动职位的，还是相对好一些。

①选调生门槛较高：公务员考试，一般都是只要求本科毕业，学历上要求并不高，大专也可报考；而选调生的条件很高，只有党员或者预备党员的身份，在校成绩优异，表现优秀，且学校至少是本科院校，才有希望报名。所以两者最大的区别在于门槛不同。

②选拔方式不同：公务员考试采取的是笔试+面试的方法，而选调生考试则采取的是本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核，并且选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责，从层级来说，两者就不一样。

③管理方式不同：选调生是省委组织的后备干部力量，虽然会下放到基层锻炼，但人事权一直归属于省委组织部，是干部，会进行脱产培训；而公务员则是具体的职位，人事权归于单位，或者上级人事负责，调动比较困难，并且培训周期很短，只针对工作业务进行培训，甚至不培训。

④发展前景不同：正如前文所讲，选调生的人事权是由组织部掌握，是干部；而公务员是招录进来工作做事的，属于机关工作人员；再者选调生的提拔速度是快于普通公务员的，这一点是选调生最得天独厚的优势，只要能力出色，上级部门会很快提拔的。

综上所述，对于普通背景的学生而言：选调生是优于公务员的。如果想报考选调生，一定要注意让自己均衡发展，注重平时表现，努力提高学历，身体素质和吃苦耐劳缺一不可，不然很可能在基层的待不了几年就放弃了。

最后，选调生作为公务员的一种，薪资待遇和工作强度有时并不对等，但是因为其发展前景比较远大，所以很多人忽视这项，所以报考时也要斟酌。

以上就是旺黔诚大树职教整理的选调生和公务员区别的内容，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！

人事管理类公务员考试 ♂

国家公务员考试内容《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中公行测题库进行真题的训练测试。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：片段阅读、篇章阅读、逻辑填空以及语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。近两年由于国家公务员考试试卷中减弱对数字推理这一题型的考查，因此各省市公务员考试也跟随了这一趋势。所以复习训练重点应该在数学运算这一部分。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。

人事类公务员考试 ♂

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别报考基本要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。

公务员考试科目：

1. 《行政职业能力测验》

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2. 《申论》

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

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资源包含：省考和国考公务员的各类学习资料，多种网课机构学习资源，历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。

人事网公务员考试 ♂

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报名网站

公务员考试网：事业编报考网站是什么，事业编报名网站是省、市人力资源和社会保障局官网或者人事考试网，区县事业单位招聘考试一般在人民政府门户网站报名，具体报名网站以当地发布的事业单位招聘考试公告的为准。

报名流程是登录报名入口→使用身份证注册→阅读并同意考生诚信承诺→如实填写个人信息→确定报考岗位→上传近期清晰免冠电子照片→提交审核→网上缴费→网上打印准考证。

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选岗技巧

1.条件限制多

岗位条件限制越严格，刷掉的人越多，竞争越小。例如户籍限制+专业限制+应届生，或者需要一些资格证书，工作经验的岗位，可以优先选择。

2.避开“热门”

不论是热门地区还是热门岗位，报录比都是在几百分之一，如果没有十足的把握，尽量避开热门的地区和岗位。

3.选择有偏向

同样满足岗位条件的情况下，专技岗优先于管理岗，多人岗优先于一人岗，无服务期优先于有服务期，本地优先于异地。选择事业单位岗位不仅要考虑眼前，也要考虑上岗之后的工作生活，专技岗晋升相对比较快，多人岗上岸的机会更大，无服务期比较自由，在本地生活更熟悉自在。

公务员考试网：事业编报考网站是什么