2017深圳公务员考试题(2017深圳公务员遴选)

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本文导读目录：

1、2017深圳公务员考试题

2、2017深圳公务员遴选

2017深圳公务员考试题 ♂

有分。广东公务员考试根据职位层级分类命题，分为县级以上机关（行测二和申论二）和乡镇机关（行测一和申论一）两类试卷。从2015、2016年真题试卷来看，两类试卷行测题型完全相同，且两套试卷约50%-60%的试题是共用的。申论部分，申论二（县级以上机关）考查归纳概括、提出对策、综合分析和论述写作题，申论一（乡镇机关）考查归纳概括、提出对策和综合分析题（无论述写作题）。另外，广州公务员考试相对于广东省公务员考试而言，除没有科学推理题外，行测科目其余题型完全相同（广州市考2014、2015年考查数字推理题，2016年未考查），申论科目广州市考题量为1道，题型为论述写作题。对比深圳公务员考试和广东公务员考试，深圳公务员考试《行政职业能力测验》试卷相对于广东公务员考试多语句表达（病句判断、歧义句判断和语句排序）、事件排序两类题型（深圳公共基础知识题型相当于广东省考常识判断题型，个别知识点略有区别），而少类比推理和科学推理两大题型。

2017深圳公务员遴选 ♂

公务员遴选是体制内的二次择优考试。报考年龄一般是35周岁以下，部分岗位是32周岁和29周岁，学历为本科及以上学历，同时要求有2年以上的基层工作经验等。主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。遴选考试的根本目的是：遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素遴选考试的测评要素：“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。