今天公考路网（gk6.cn）分享事业单位公共基础知识之法律知识：刑事诉讼之简易程序1的知识，其中也会对事业单位公共基础知识之法律知识：劳动争议的解决办法1进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
事业单位公共基础知识之法律知识：刑事诉讼之简易程序1 ♂
刑事诉讼简易程序，是指第一审人民法院审理刑事案件所适用的，比普通程序相对简单的审判程序。是对第一审普通程序的简化，设置简易程序符合当今世界各国刑事诉讼立法的趋势，对于及时惩罚犯罪，提高办案效率，都有重要意义。当然，适用简易程序，首先还是要保证刑事案件的审判质量，不能为了简便、省事而将不应适用简易程序的案件也按简易程序审理。
一、刑事诉讼法对可以适用简易程序的案件必须符合以下三条规定
1.案件事实清楚、证据充分
2.被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实无异议
3.被告人对适用简易程序无异议
二、以下情形不适用简易程序
1.被告是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人;
2.有重大社会影响的;
3.共同犯罪案件中部分被告人不认罪或是对简易程序有异议的;
4.其他不适用简易程序审理的理由。
三、简易程序的特点
1.只适用于刑事案件的第一审程序;
2.简易程序只适用于基层人民法院;适用简易程序审理的案件，必须是事实清楚、证据充分、被告人对适用简易程序无异议;
3.简易程序是对第一审普通程序的相对简化;
4.适用简易程序审理的公诉案件中被告人自愿认罪，并对起诉书所指控的犯罪事实无异议的，法庭可以直接作出有罪判决。人民法院对自愿认罪的被告人，酌情予以从轻处罚。
四、简易程序审理案件的审判组织
适用简易程序审理案件，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，可以组成合议庭进行审判，也可以由审判员一人独任审判;对可能判处的有期徒刑超过三年的，应当组成合议庭进行审判。 适用简易程序审理公诉案件，人民检察院应当派员出席法庭。
适用简易程序审理案件，经审判人员许可，被告人及其辩护人可以同公诉人、自诉人及其诉讼代理人互相辩论。
五、简易程序的审理期限
《刑事诉讼法》第220条规定：适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结;对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。
在适用简易程序审理案件时，必须严格执行刑事诉讼法关于审理期限的规定，否则，简易程序就失去了实际意义。
事业单位公共基础知识之法律知识：劳动争议的解决办法1 ♂
工作是大家展现自我，实现自我价值，赚取生活花销的主要手段。但是在工作过程中不可避免的会和所在的工作单位发生各种争议纠纷，作为相对弱势的劳动者，我们如何拿起法律武器保护我们的合法权益是很多劳动者关心的问题。
一、什么是劳动争议?
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、争议解决途径
1.协商
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。是否进行协商由劳动者和用人单位自由选择，需完全出于自愿，任何单位和个人都不得强迫。
2.调解
调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，委员会的成员由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议不具有强制执行力，一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁
仲裁是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即如果要打劳动官司，则必须要经过仲裁程序，否则不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼
根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
事业单位公共基础知识之法律知识：刑事诉讼之简易程序1的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于事业单位公共基础知识之法律知识：劳动争议的解决办法1、事业单位公共基础知识之法律知识：刑事诉讼之简易程序1的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：程序 简易 争议 劳动