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2023浙江金华市婺城区事业单位体检标准(2023浙江金华市婺城区事业单位公示内容)

[本站 2023浙江金华市婺城区事业单位体检标准♂体检、考察由招聘单位或其主管部门组织实施。根据总成绩(总成绩相等的,以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的,以职业能力倾向测验成绩高的排位在前,下同),按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录体检、考察工作的办法进行。报考金华市公安局所属事业单位岗位的,体检、考察标准详见《2023年金华市直…

2023浙江金华市婺城区事业单位体检标准

体检、考察由招聘单位或其主管部门组织实施。

根据总成绩(总成绩相等的,以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的,以职业能力倾向测验成绩高的排位在前,下同),按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录体检、考察工作的办法进行。报考金华市公安局所属事业单位岗位的,体检、考察标准详见《2023年金华市直属事业单位公开招聘岗位条件需求表》。

体检费用自理。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。体检、考察放弃或不合格的,由招聘单位确定是否递补,递补按总成绩依次递补。

考察结果仅作为本次公开招聘是否录用的依据。

总成绩计算

面试结束后,将笔试总成绩折合成百分制,并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成总成绩。

笔试成绩(百分制)=职业能力倾向测验×50%+综合应用能力×50%。

总成绩=笔试成绩(百分制)×50%+面试成绩(百分制)×50%。

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2023浙江金华市婺城区事业单位公示内容

经体检、考察均合格的人员,招聘单位确定其为拟聘用人员,并在金华市人力资源和社会保障局网站(http:/sj.jinhua.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满后,对拟聘人员没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理聘用手续;对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否录用。

拟聘用人员未在招聘单位规定时间内报到的,视同自动放弃,取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同(原机关事业单位在编人员,由本人与原单位协商解除聘用关系后,在规定时间内办理聘用手续)。2023年普通高校应届毕业生应在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书,方可办理聘用手续,逾期作自动放弃处理。

拟聘用人员体检、考察不合格的或在公示前放弃的,由招聘单位决定是否进行递补,完成公示后不再进行递补。在次年金华市直属事业单位公开招聘公告发布时,尚未进行递补公示的,不再递补。

体检费用自理。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。体检、考察放弃或不合格的,由招聘单位确定是否递补,递补按总成绩依次递补。

考察结果仅作为本次公开招聘是否录用的依据。

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2023浙江金华市婺城区事业单位报名时间

报名时间:2023年4月17日9时—4月19日17时。

网址:浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com)。

报考人员注册个人真实信息后,选择招聘单位和符合条件的岗位进行报名,每位报考人员限报一个岗位。仅注册不报岗位,视为无效报名。报名与考试使用的身份证号必须一致。逾期系统关闭,不再受理报名。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书,按岗位要求和网上报名系统提示,如实、准确、完整地填写有关信息,上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告→注册及报名→资格初审→网上缴费→打印准考证→笔试→资格复审(体能测评)→面试→体检、考核→公示→办理聘用手续的程序进行。

本次招聘的报名、资格初审及缴费均通过网络方式进行。

时间:2023年4月17日9时—4月20日17时。

招聘单位对报考人员是否符合报考岗位资格条件进行资格初审。报考人员可以上网查询结果及未通过资格初审的理由,通过资格初审的不能再改报考其他岗位;未通过资格初审的可在报名时间内(2023年4月17日9时—4月19日17时)再次报名并接受资格初审。

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2023浙江金华市婺城区事业单位报名要求

1.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业由用人单位及其主管部门参考高校专业设置目录审查认定并负责解释,大学本科专业参考《教育部关于印发等文件的通知》(教高〔2023〕9号);研究生专业参考《关于印发的通知》(学位〔2011〕11号)。

2.年龄、工作经历和户口迁入时间计算统一截止到2023年4月17日(截至2023年4月17日户口尚在迁移中的人员,不得报考对户籍有限制的职位,请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写)。

3.在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

4.按照岗位设置政策规定,对具有相应专业技术任职资格的人员,进入单位后应根据单位岗位情况进行聘任。

5.考试违纪违规行为的认定和处理,按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

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标签:招聘   体检   人员   报名

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