告诉你公务员考试的方法 ♂
如何备考公务员最高效？公务员考试最合理的备考方法是什么？
无论是对时间充裕的全职备考生，还是对选择拉长备考战线的在职考生，备考公务员考试都应大致分为如下几个步骤：
这一步骤对于行测的复习尤为重要，行测分为五个模块，虽说这五个模块都是以选择题的形式进行考察，可每一模块所侧重的知识内容很不一样，备考前选择一套真题进行自测摸底，可以让考生对考试内容做到心中有数，同时也能检测到自己在不同模块的大致水平，这样在进行复习时也能根据自己的水平合理地安排复习每一模块的时间和顺序。
再开始大量的刷题之前全面详细地掌握基础知识是很有必要的，尤其对于第一次参考的考生来说，如果一开始就做题肯定无从下笔，错误率高极易挫败自信，而且没有完整的知识体系也很难总结出做题技巧，所以可以先借助书本或名师视频进行一次基础阶段的学习，有了基础知识作为基础也能大大提升做题的效率。
行测包含五大模块：常识、言语、逻辑、资料、数量，申论也包含有归纳总结、公文、大作文等几大题型，在这一阶段，可谓是备考的黄金阶段，因为考生要做的就是进行专项突破，对每一模块，每一种题型分别进行大量的刷题，当然在保证量的同时也要注意质的提升，要进行知识的归纳总结，要总结出做题的技巧，同时要提升做题的速度。
这一阶段就是对专项刷题成果的检验，所谓模考，就是模拟真正考试，不再是一个模块，一种题型的刷题练习，而是要像真正考试时，尽量规定时限地一整套试题的完成，首先对于试题的选取可以优先真题，尤其对于申论而言，真题是极为重要的复习资料。
问题回答完毕。在备考公务员考试过程中，大家可以使用上学吧公务员题库。
最后，预祝大家公务员考试顺利！
员工进国企还是私企好 ♂
员工进国企好还是进私企好不能一概而论，主要看个人的选择，不管是进那种类型的企业都有它的好处和坏处，就看自己更倾向于哪一种了。普遍上来说，很多人更青睐国企。
1、国企的工作更加稳定
国企作为国有企业，其控股人一般是代表着国家出资的人，这样的企业大多都是非常稳定的。
私有企业，基本都是以个人名义出资创办的企业，这样的企业非常看重出资的老板。如果老板对于经营不怎么懂，手上的资金也并不是很多，很容易出现经营不善的问题，一旦老板无法继续维持企业的正常运营，企业就会有可能面临倒闭。
相比较而言，在私企工作的风险会更高一些。而国企的风险会相对较小，在国企上班不用太担心企业倒闭的问题，相对来说会更加地安全。
2、国企的上班时间更加规律
国企的上班时间，大多都是比较规律的，规定是几点上班就是几点上班，到时间了就下班，比较少会硬性要求企业的员工加班工作。
可私企就不一样了，因为私企背负的风险会更高，为了能够维持企业的正常运营，企业的老板会通过各种方式来让员工加班，从而加强企业的竞争力，维持好企业的发展。
不过“有得必有失”，相对来说，员工能够获得的薪资也会更高一些。
3、国企的福利会更多
国企的福利，其实是有着一个非常完善的系统，所以在各方面它都会做得很好，比如节假日的放假安排、职业技能的培训、节日的礼物发放等等。
反观私企的福利待遇制度，基本都是有企业的老总自己来制定的，这样的制定方式不够系统，大多都是根据老板的喜好来制定，缺乏完整性，所以大多国企的福利待遇都要比私企的更好。
员额制与正式编制区别 ♂
员额制和事业编的区别如下：
1、员额编制属于合同工，一般由岗位需求数量决定招聘人数，而事业编制属于编制内，一般由人数决定工作岗位数量；
2、员额编制是采用“控制总量”事业待遇“实名管理”三个方式进行操作，却属于体制外人员，而事业编制是由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于体制内人员；
3、事业编制是我国一大特色，事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。
根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》，其员额制主要有以下几个特点：
1.使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；
2.不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；
3.相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；4.根据合同期限内考核决定是否续聘。
根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》的规定，社区卫生服务机构同样实行员额编制，即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关政策规定的福利待遇。
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员额制教师和编制教师有什么区别 ♂
员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。
因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。
一、事业编制和员额编制的区别
编制教师也就是事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。员额编制是衍生出来的一种人员编制。
二、员额编制教师的特征
1、并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。
2.不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理。
3.相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险。
4.根据合同期限内考核决定是否续聘。
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