中国公务员考试得萝卜定律(中国公务员考试必看电影)

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本文导读目录：

1、中国公务员考试得萝卜定律

2、中国公务员考试必看电影

中国公务员考试得萝卜定律 ♂

公务员考试面试技巧及应该注意的地方 现在各地的省考大多已经结束了，本人已一个公务员考试过来人的身份跟大家分享一下我自己关于公务员面试技巧和公务员面试应该注意的一些细节问题的一些经验。 公务员面试虽然只是短短的十至二十分钟，简单的几道题，但其涵盖的考点却甚多，考生若想在面试当中应对自如，脱颖而出，就必须先了解面试的一些要点。本章将从公务员面试评分标准着手透视考官的评分潜规则;面试前的准备工作;面试流程;复习及面试过程中容易犯的错误等方面来详细解析，以让考生能更加深入、细致地全面了解公务员面试评分中考官最重视的要素公务员面试时，每个考官都有《面试成绩评分表》，考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么?评分的依据是什么?就可使考生复习的针对性就更强，效率也更高。由于各地公务员面试的模式不同，所以评分标准也各有差异，但总体差别不大，从近10年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也不会有多大变化，所以综合国考、省考等情况及今后的发展趋势，评分标准的要素大致包括以下7大类：举止仪表;应变能力和个性稳定;责任感与进取心;组织协调能力;语言表达能力;综合分析思维能力;理论素养政策水平;总分为100分。由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视的评分要素有以下四个：一、 举止仪表;二、 语言表达能力;三、 思维能力;四、 综合表现。次之的考察要素有的有责任感、个性稳定。一、举止仪表举止仪表，是指在面试中考生的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。正常情况下，考官会在第一时间对你做一个大致的判断，也就是我们通常说的第一印象媒体策划专家的7秒钟定律：要给人好印象，你只需要7秒钟。但这里要提醒大家一下，第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断，而以貌取人，仅是从外貌来判断。每个人的喜好各有差异，俗话说：“萝卜白菜各有所爱”，怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢?总体的原则是，在举止仪表上尽量表现出公务员的特性，首先在衣着上要具备简约大方、庄重得体的特点;其次在发型和装饰上也要中规中矩;再者在言谈举止上要成熟稳重，礼貌优雅。总而言之考生必须在仪容仪表、气质神态、行为举止上按照上述标准以合乎大多数考官的评审标准，就能给考官留下较好的第一印象。这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。以前几个在这方面比较优秀的考生，给我留下了非常深刻的印象，并经常在上课时会对学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响力之大。二、语言表达能力语言表达能力是指在口头语言(说话、演讲、作报告)及书面语言(回答申论问题、写文章)的过程中运用字、词、句、段的能力。语言表达能力具体指用词准确，语意明晰，结构妥贴，语句简洁，文理贯通，语言平易，合乎规范，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。得体、清晰、连贯;概括、简洁、精炼;准确、贴切、犀利;生动、含蓄、明快;观点鲜明、是非清晰、褒贬明确，这些都是良好的表达能力所应该具备的特点，当然了，不是要求面试时一定要达到这么高的水平，只是供大家复习时参考。在面试的考评过程中，语言表达能力和答题内容这两大要素是最重要的，缺一不可。但有的老师比较看重表达，轻内容，对考生说表达很重要，内容只要背一些政治、政策上的套话，名言警句就可以了。这种想法是片面的，表达固然重要，但缺少具体内容的表达则显得很死板，很空洞，缺乏活力，给考官的感觉就是套路话，模板化，犹如“墙上芦苇，头重脚轻根底浅;山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官觉得你这个考生只会说不会做。曾经有个考生就是因为采取了这种复习方式，加上自己有偷懒的思想，最终仅靠苍白的套话去应对面试，最终惨败。当然了，也不能光重视内容而轻表达，那样更糟糕。有些人很有内才，但不懂得表达，这样的人很吃亏。要想在当今社会激烈的竞争中脱颖而出，就必须在合适的场合通过合适的方式淋漓尽致展现出自己的才华。所以，在面试过程中，良好的表达加上丰富的内容，才能得到考官的认可，取得优异的成绩。 信息来源：

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目前公务员考试所以有的报考者都要参加行政职业能力测验和申论两科考试。所以公务员考试必看行测以及申论两本教材。

公务员行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

公务员申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。