浙江公务员考试言语类 ♂
浙江省公务员考试行测部分的各项分值有几种比较权威的行测分值分布说法，供您参考。第一种一：1、常识部分总共25个题目每个题目分共计分；2、言语理解与表达部分总共40个题目每个题目分共计24分；3、判断推理部分总共35个题目图形推理每个题目分定义判断每个题目分类比推理每个题目分演绎推理每个题目分共计分；4、数量关系部分总共20个题目每个题目1分共计20分；5、资料分析部分总共20个题目每个题目1分共计20分。第二种：1、言语理解与表达部分总共40个题目段落阅读每个题目分选词填空每个题目分共计29分；2、数量关系部分总共20个题目数字推理每个题目分数学运算每个题目分共计15分；3、判断推理部分总共45个题目图形推理每个题目1分定义判断每个题目分类比推理每个题目分逻辑判断每个题目1分共计26分；4、常识部分总共20个题目每个题目分共计10分；5、资料分析部分总共20个题目每个题目1分共计20分。第三种：正态分布计分方法所谓正态分布计分方法，即计算机阅卷之后，专家按照统计每道题的错误率来确定每题的难度系数，难度系数高的试题分值就较高，这样错误率越高的题目分值比例就越高，能有效的提高试题的区分度。具体的标准如下：90%以上考生都答对的题目，每题分；80%--90%考生答对的题目，每题分；70%--80%考生答对的题目，每题分;以此类推60%--70%分，50%--60%分40%到50%分，25%到40%答对分，25%以下的分。而有的有争议的题目是可以有多个答案的，所以如果所有参加考试的都答对了你也不是100分，而是*140=56分。如果别人全部只对了20题，你全对，你的分数是140*分。理论上行测最高分是168分。所以大家的估分是没有意义的，特别是有的人估分70多的可能分数下来后就50多，不是资料分析和计算分数一定高，而是看别人答的怎么样，如果你答对了30个的题目，20个分的。15个的，15个分，10个分.，5个分的，5个分的3个分2个分，答对105题，得分分，估分往往会是70+了。第一、第二主要区别就只在于言语理解中片段阅读和选词填空的分值不同。根据考生经验，这个观点有一定可信度。但经过多次与相关人士的交流，第三种的可行性、可信度更高。行测评分体系是一个综合体系，因此对行测的估分不准情况也是时有发生，在平时练习中更应该加强对做题速度和质量的把握，特别是形成一套适合自己的做题模式。浙江公务员考试警察岗位 ♂
高顿公考网同步发布2023浙江公务员考试指南关于体能测评部分，详细信息请阅读下文！
1、哪些职位要体能测评，其标准如何？
报考人民警察和行政执法类职位中的综合执法职位须开展体能测评。其中人民警察职位要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑（女子800米跑）三个项目均达标。即30岁（含）以下男性为10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、纵跳摸高≥米；31岁（含）以上男性为10米×4往返跑≤13"4、1000米跑≤4'35"、纵跳摸高≥米；30岁（含）以下女性为10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、纵跳摸高≥米；31岁（含）以上女性为10米×4往返跑≤14"4、800米跑≤4'30"、纵跳摸高≥米。年龄计算以体能测评开始第1天为节点。
行政执法类职位中的综合执法职位体能测评的项目和标准参照人民警察职位执行。
2、乡镇（街道）机关招录专职人民武装干部的体能测评有何要求?
面试前，乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位从高分到低分按1：4确定参加体能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定）。体能测评项目为4×10米往返跑、立定跳远和引体向上（男子）、曲臂悬垂（女子）三个项目，要求三个项目均达标。评分标准见《乡镇（街道）机关录用专职人武干部体能测评项目成绩标准》。在体能测评合格人员中，按1：3比例确定面试对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定）。点击领取资料
浙江公务员考试认同 ♂
浙江省考公务员报名每年都不一样的，一般是在年底，11月或12月左右。浙江省公务员考试一年都是一次的，大概在3-4月份考试。浙江省考面试时间每年都不一样，具体要看当地的政策和考试中心的安排。浙江省考笔试采取分级分类的方式进行。1、报考设区市以上机关单位职位的，考试类别为综合类：《行政职业能力测验》(A卷)、《申论》(A卷);2、报考县以下机关单位及监狱、强制隔离戒毒系统、公安执法勤务类职位的，考试类别为基层类：《行政职业能力测验》(B卷)、《申论》(B卷);3、乡镇机关面向优秀村干部“职位2”招考的，考试类别为优秀村干部类：《行政职业能力测验》(C卷)、《综合应用能力》。《行政职业能力测验》(含A、B、C卷)为客观题，考试时限为120分钟，满分为100分。《申论》(含A、B卷)和《综合应用能力》为主观题，考试时限为150分钟，满分为100分。4、报考公安机关执法勤务类职位的，除公共科目笔试外，须加试公安专业科目笔试。
浙江公务员考试论坛考核奖 ♂
公务员年度考核奖是一种政府部门颁发给公务员的奖励，旨在表彰公务员在工作中表现突出、贡献突出的表现。公务员年度考核奖的标准是根据公务员的工作表现和贡献来评定的，主要考核公务员在工作中的责任心、专业技能、工作效率、工作成果、服务态度以及工作态度等方面。公务员年度考核奖的奖励可以是金钱、物品或者荣誉称号，具体的奖励标准由政府部门根据公务员的表现来确定。
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