公务员考试制度的不足(公务员考试制度的主要形式)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试制度的不足的知识，其中也会对公务员考试制度的主要形式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试制度的不足

2、公务员考试制度的主要形式

3、公务员考试制度的优势

公务员考试制度的不足 ♂

太多了，尤其面试主观性太强

公务员考试制度的主要形式 ♂

公务员法》核心条款解读（七）第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。解读：考试是公务员录用的重要程序之一，也是择优录用公务员的重要技术手段，在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。面试作为录用考试的重要环节，在测查考生综合素质中发挥的作用日益明显。面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。主要考察报考者综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。为了使录用考试既有统一性，又能够适应公务员职位分类的需要，更具有科学性和针对性，《公务员法》提出考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。基本能力，是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面的能力。对不同职位类别所要求的能力的测查内容，要根据职位来设置，以利于推进考试科学化。比如，招考综合管理职位的考试内容，应当注重宏观管理和政策理论研究能力；招考专业技术类职位的考试内容，应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测试。随着职位分类制度的不断深化、职位类别的科学划分，今后在考试内容的设置中会加大体现职位特点的比重。

公务员考试制度的优势 ♂

优势一：不用担心下岗除非是公务员本人犯了原则性错误，否则即便是机构改革、部门单位取消，也不用担心会下岗，顶多是调到另外的部门去。这应该是很大一部分人选择考公务员的原因了，确实很吸引人。外面的企业是自负盈亏，一旦公司收益不好，那么员工就会面临被辞退、甚至公司破产的风险。哪怕是世界500强的大公司，也难保证不会裁员。优势二：工资透明，从不拖欠和企业不同，公务员的工资是由国家统一规定的。每一个职级对应多少工资都是明文规定，工资透明，而且从不拖欠。哪怕是经济不景气的时候，公务员的工资也是正常发，如果晋升了，工资也照常增加。但如果是在企业工作，先别说工资透明，可能还会面临拖欠工资的风险。企业的工资由老板定，大一点的有绩效部，但是还是得看老板的意思。如果说经济收益不好，那么就会降低工资，可能老板看你不顺眼也能找个由头扣工资，因为制度都是由他定的。优势三：奖金福利在企业工作的人，最害怕回家过年的时候亲戚和家人问：“今年年终奖多少啊？”经济形势好的时候，可能会有年终奖，但是遇到经济形势差的时候，别说年终奖了，可能工资都发不起。公务员就不一样，就连年终奖以及各项补贴都是明文规定的，在考核中被评定为优秀或称职的，就可以按照国家规定享受年终奖。除了奖金福利，公务员还有五险一金，在很多私企都是没有公积金的，所以公务员的福利待遇真的算不错了。优势四：退休待遇公务员还有一个特别吸引人的优势，即工作到了一定年限，符合条件，就可以退休了。甚至还可以提前退休，退休之后，可以按时领退休工资，就可以过上清闲安静的小资生活，跳跳广场舞啊，旅旅游啊，去公园下下棋啊，不用担心养老的问题。若是在私企，除非是一些越老越吃香的行业，基本上到了一定年龄就面临被行业淘汰的命运，又没有退休金，只能年轻时狂攒钱，才能保障老了以后能有无忧无虑的生活。