公务员考试性别限制(公务员考试性别限制不公平)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试性别限制的知识，其中也会对公务员考试性别限制不公平进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试性别限制

2、公务员考试性别限制不公平

3、公务员考试性别限制怎么选

公务员考试性别限制 ♂

绝对好考！

以我个人多年的报考指导经验，可以负责任的告诉你，一个单位两个岗位，其他要求一样，只有两个地方不一样，一是要求男性，二是备注里写了经常出差或者是工作经常加班之类限制男性的原因的话语（事实上不一定），那么绝对只要求男性的分数会低一些！

一般来说是像这种建议男性、适合男性的职位大多是煤炭安监局、调查总队、地理测绘、边防站以及国税、海关、公安的执法类岗位。一般工作强度和压力会比较大、经常加班、出差;需要值夜班、夜间巡逻;野外工作，工作环境较艰苦;具有一定的危险性。

其实公务员考试职位表中设有性别限制，“限制男/女”与“适合男/女”在报考上还是有区别的。“限制”意味着你如果性别不符便无法通过报名，“适合”，则意味着可以进行报考，但是也要结合自身，衡量一下岗位到底适不适自己，再进行报考。

另外，作为公务员考试面试考官，在考场中除非男性限制岗位，否则多数岗位都是全是女生占据，部分岗位会看到男生。如果一个岗位三个考生全是男生，我基本默认这个岗位限定男性了。

公务员考试性别限制不公平 ♂

招聘中隐晦提出性别是不允许的，因为这会违反一些法律法规，以及会对求职者造成不公平的待遇。在招聘过程中，我们应该尊重每一位求职者，不管他们的性别，肤色，宗教信仰，年龄等等，都应该给予平等的对待。我们应该以求职者的能力，经验，素质等为标准，而不是以性别来衡量。

公务员考试性别限制怎么选 ♂

因为有的岗位不太适合女生做，这类岗位往往是比较公平的，这也是为了女性的身体安全考虑来着想。