今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试增多的知识，其中也会对公务员考试增幅进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员考试增多
2、公务员考试增幅
公务员考试增多 ♂
公务员这个职业有个悖论。按照常识，经济不好或者大多数人对未来经济预期不好的时候，考公务员的人会增多，竞争会加剧。但与此同时，公务员的收入又完全来自财政收入。在国家经济发展出问题的时候，公务员的待遇又很难有大的提升。现在很多公务员吹特别“可爱”的地方，在于他们一方面认为未来国家的经济可能会放缓，所以觉得公务员是避风港，但另一方面，又凭借过去几年的经验，认为公务员的待遇一定会每年几万几万的稳步上涨，觉得公务员肯定会越来越像香。不得不说，有这个想法的人还真的挺可爱的。如果说未来公务员的待遇还会稳步上涨的话，那只有一个可能，就是公务员的规模大幅缩减，用减少分母的方式来让所有人的平均待遇上升。但这样，就只有极少数人可以当公务员。而如果你认为未来经济会越来越差，所以才去当公务员图个稳定，那既然你都知道经济越来越差了，再指望公务员越来越香也就是个笑话了。公务员这个行业，从古至今都不算是最好。哪怕是在现在，现实中也依然有大量比公务员好得多的工作，只不过这些工作或者有学历门槛，或者有人脉和家庭背景作为门槛，与绝大多数人是无缘的。而公务员的好，只能说是相对于普通人的能力来说，待遇和保障比大多数工作更好。好比说在我爸工作的基层单位，新入职的普通公务员一年下来到手也就是七八万，大约是每月五六千的样子。你要是硬把食堂饭菜、年节福利这些也都折算成钱，一年也就是一两万。其他的所谓灰色福利、隐形收入，是真的没有了。你说现在这年头，五六千月薪的工作算是好工作？但在县城、乡镇，真想找个五六千月薪还稳定的工作，也确实比较难了。这么比起来，公务员就算是不错的。但是，在许多年前，我跟我爸妈有一次聊天的时候，我无意中问过她们这样一个问题。我说，你们是从80年代开始参加工作的，那到现在也快40年的时间了，在这40年里，都有过哪些好工作？他们想了一下，然后说出了至少七八种工作，差不多每5~10年就会有一波“好工作”的变动。也许未来20年里，公务员并不会成为一个差工作，但是在无人可预测的未来面前，谁也不敢说公务员依然会像今天这样是一个好工作。当然，如果还是有人硬要拿报考热度来论证公务员的吃香，那我只能说没必要抬这个杠，你说得对。按照未来高等教育的发展趋势，本科、研究生还会继续扩招，但公务员岗位并不会同等比例的增加。在有资格报考的人数越来越多的情况下，公务员考试的激烈程度或许还会增加，然而这并不代表公务员还是最好的工作，只是公务员设置的报考门槛较低，会让竞争更加激烈。最后，我自己家以及我女朋友的家庭都是公务员家庭，但在我们两个的共同回忆里，小时候彼此家里都有过难熬的一段时间。我爸曾经要贷款给爷爷奶奶去治病，而她小时候家里也曾一度窘迫到中秋节买不起月饼。我当然不能说所有的公务员都是如此，但在剧烈变动的时代里，从来没有一份恒定的好工作，我爸妈也做好了未来待遇可能下降的准备，他们也计划在退休后做点能挣钱的东西。在这个意义上说，如果你坚持认为未来的经济会越来越差，所以才要考公务员的话，那么就请有“我考公务员只是图个稳定，不为待遇多高”的想法——否则，要是你能在经济下滑的时代还能持续增加财政收入和编制内人员待遇，那不去发改委或者财政部当个领导，也实在是太屈才了。PS：做一点补充。评论中有些人对“公务员这个行业，从古至今都不算是最好。”这句话并不同意，甚至还拿出了宋朝官员的待遇作为佐证。然而，稍微学过一点历史就应该知道，今天的公务员放到古代几乎都是所谓的“吏”，官员的待遇是否优厚，跟吏并无什么关系。反而是在很多时代，胥吏的子女连参加科举的资格都没有。至于说普通的官员待遇好不好，先看看自己有没有资格再说。自宋朝开始，科举考试平均每年录取的进士人数是几十人到一百多人不等。如果按照北宋人口8000万人左右的规模计算，对照今天的人口比例，每年能录取的进士以及同进士出身的人数，也不过是1000人左右，相当于清华一年本科招生量的1/4。我敢说的是，如果你真的是高考全国前1000名的水平，你的专业选择范围里，肯定不乏比公务员更好的工作。也不用抬杠说清北学生怎么争着当公务员——首先，大多数清北学生去的都是选调岗位，而且是发展潜力更大的选调岗位；其次，也并非是所有的清北学生都认为公务员是个好工作，这一点你去跟他们聊一聊也就知道。一个觉得公务员就是最好工作，还总拿“公务员就是定规则的人，不可能亏待自己”当理由的人，只能说他要么是没有接触过或者没有资格去触及比公务员更好的工作，或者是拿一些自己愿意相信的理由来强化自己对“公务员最好”的认知。不过话又说回来，既然你觉得公务员是最好的工作，而公务员的门槛又那么低（即便是在现在，偏远地区公务员大专就能考，普通地方也就是本科以上），那你直接去考不就行了？考上了你直接就是人上人，何必在这里对公务员这工作指指点点呢？只是在我看来，如今的公务员考试火热，并不完全是因为公务员这份工作到底有多好，而是站在国家的层面，必须通过降低公务员招录门槛的方式，来给普通人提供一个工作的机会，这也是稳定社会的一个重要举措。
公务员考试增幅 ♂
2021浙江公务员考试公告已在12月7日发布，共招录6000人，4308个职位，报名时间为12月11-17日，笔试时间为2023年1月16-17日。2023年浙江省各级机关单位计划招考公务员6000名，其中省级机关和省属单位共297名(省属司法行政单位217名);市级机关单位426名;县(市、区)级机关单位3953名;乡镇(街道)机关1324名。
点击下载： 2021浙江公务员考试招录6000名公告职位表信息【不含残疾人、特警等】
2021浙江公务员部分公安机关2023年特警招考计划一览表
2023年浙江省考发生了很大的变化，招录人数明显比去年增加，接下来我们一起来看看2021浙江省考都发生了哪些变化了吧!
一、招录人数比去年增加1169人，增幅24%
图1 2021浙江公务员招录人数变化曲线图
疫情的影响让很多人在失业的边缘徘徊，但今年不管是国考还是省考，都在努力帮助大家促进就业，今年的浙江省考不仅考试提前了，人数也增加了，相较去年增加了1169人，增幅为24%。其中乡镇机关计划招录1324名，较今年增加382名，增幅为41%。这就给广大考生提供了一个很大的就业机会。希望广大考生可以根据自身条件和招录要求选报自己喜欢的岗位。
二、专门设置应届毕业生岗位，占总人数
每年公务员考试应届毕业生都是招录中的香饽饽，今年，浙江更是专门设置了面向应届生的招录岗位，招录职位2205个，计划招录3204人，占总招录6000人的。并且明确2024年、2023年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。此外放宽了高校毕业生学习方式、海外留学人员应届生认定等方面的限制，对非全日制研究生和全日制研究生同等对待，国内外高校毕业生一视同仁。
图2 2017-2023年热门专业招考人数统计
三、招录人数向基层倾斜，招录计划在县级以下招录机关
2023年浙江省县(市、区)级机关单位3953名，乡镇(街道)机关1324名。县级以下招录机关共招录5277人，占全省招录总计划的，从中可以看出浙江省对基层岗位的重视。
2021浙江公务员考试招录各职位分类招录情况一览表（不含残疾人、特警等）
图3 2021浙江公务员考试招录各职位分类招录情况一览表（不含残疾人、特警等）
四、从高中到博士均有招录，本科生为本次招录主体
图4 2024年-2023年浙江公务员学历分布图
公告指出，考生报名要通过长三角公务员考录一体化平台网站()，请广大考生一定注意，避免造成失误。
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公务员考试增幅和增长率 ♂
一、增长
现期=基期+增长量? ? ? ? ? 现期=基期（1+增长率）
基期=现期-增长量? ? ? ? ? ?基期=现期/1+增长率=增长量/增长率
增长量=现期-基期=基期*增长率=现期*增长率/1+增长率
增长率=增长量/基期量=现期量/基期量-1
隔年增长率=（1+r1）*（1+r2）-1=r1+r2+r1*r2
隔年基期=现期/1+隔年增长率
隔年倍数=1+隔年增长率
（低频考点：增长贡献率=部分增长量/整体增长量*100%）
二、比重
比重=部分/整体
基期比重=部分/整体*（1+整体增长率）/（1+部分增长率）
两其比重差=部分/整体*部分增长率-整体增长率/1+部分增长率
判断比重升降：
部分增长率大于整体，必定上升；部分增长率小于整体，必定下降；两者相等，保持不变。
三、平均数
平均数=总量/份数
基期平均数=总量/份数*1+份数增长率/1+总量增长率
判断平均数升降：
总量增长率大于份数增长率，则必定上升；总量增长率小于份数增长率，则必定下降；两者相等，则保值不变。
平均数增长量=总量/份数*总量增长率-份数增长率/1+总量增长率
平均数增长率=总量增长率-份数增长率/1+份数增长率
公式分享到这，三郎学长祝愿各位考试能够成功上岸，金榜题名！
公务员考试增幅增长率 ♂
对的，（像这样的问题百度非要完善，嫌短，无语，浪费字数有木有，这些文字为了凑字数。）
公务员考试增多的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考试增幅、公务员考试增多的信息别忘了在本站进行查找喔。标签：公务员 增长率 考试 工作