今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试常见的技巧的知识，其中也会对公务员考试常见的推理方式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试常见的技巧 ♂
公务员报考的时候也是需要一定的技巧的，有时候报考的岗位是决定自己能不能上岸关键，所以选择一个合适的岗位是非常重要的，下面小编跟大家分享一些报考公务员的技巧：
1、选择条件限制多的岗位：根据自己情况选择岗位中条件限制比较多的岗位，比如专业、是否是党员、是否有基层工作经历、时候有相关证书、条件限制越多，符合条件的人数就会越少，这样竞争也会越小，考上的几率也会越大；
2、避开只招考一个人的岗位：很多的岗位只招一个人，这种岗位只要有一个比自己厉害的，自己就会被比下去，而如果是招考岗位多一些的，自己考上的几率也会大一些；
3、报考级别比较高的单位：比如省直单位市直单位，这类单位对考生的要求比较高，报考条件也比较严格，考上之后未来的发展也会好一些；
4、报考前了解自己报考的单位情况，尽可能选择发展前景好，待遇好的单位报考，以免考上之后因为岗位不适合，或者不喜欢而后悔。
报考公务员有什么技巧
公务员考试常见的推理方式 ♂
一、机械法。就是主要依靠机械、刻板的思维方式来推导。有时与常识相悖，依然按照“死教条”来推理。注意：做逻辑题，选择答案不是看这个选项是否符合客观实际，而是看这个选项是否能由题干推出，在这个推出过程中是否符合“机械原则”。二、画图法。即：边读题，边用箭头、符号、图表来简化推理关系，明确逻辑主线，从而迅速找到解题突破口。这是击破公考行测难题之逻辑推理篇的重要武器。三、代入排除法。方法是将题干中的已知条件，依次代入4选中，一一排除4选中的三项，求出一项。代入排除法也是逻辑推理中的常用方法。四、矛盾法即首先逮住直接矛盾的两项，则其中必有一真，而且是一真三假，另两项也就肯定是假的了。题目迎刃而解了。此外还有：五、勾杠法六、抽象符号法七、论据论点法。
公务员考试常见的效应 ♂
行测一般会考的心理效应有：
1、晕轮效应：由美国心理学家凯利提出，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
2、马太效应：指强者愈强、弱者愈弱的现象。
3、破窗效应：指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉，应用于社会心理学。
4、从众现象：指一个人在面对众多反对声音的时候，容易失去主见，失去自己的立场和原则，随波逐流。
5、首因效应：指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。
6、门槛效应：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
7、青蛙效应：源自十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”，把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。
8、森林效应：强调一个人只有在集体中经历竞争、淘汰、相互的比较和相互之间的评价才能有助于个人的自我奋进，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
9、刺猬效应：应用于教育心理学。指教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。
10、投射效应：认为别人的好恶与自己相同，把他人的特性硬纳入自己既定的框框中，按照自己的思维方式加以理解。
11、蝴蝶效应：指初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
12、木桶原理：即一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板
13、沉锚效应：指的是人们在对某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。第一印象和先入为主是其在社会生活中的表现形式。
14、懒蚂蚁效应：成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时，“懒蚂蚁”则“挺身而出”，带领众伙伴向它早已侦察到的新的食物源转移。
扩展资料：
行测的心理学这一部分在考试大纲中虽然在大纲中没有明确表示出来，但是该部分常以考察心理学原理的方式出现，主要考查社会生活当中较常见的一些心理现象和规律，或者是某种人物或事物的行为或作用引起其他人物或事物产生了相应变化的因果反应或连锁反应。
公务员考试中主要是对心理学中常见的一些心理学原理进行出题。题目的难度不大，不会出现太过于专业的心理学知识，因此考生只需要对常见的心理学原理含义简单了解即可从容面对这方面的考题。
考生在备考的过程中只要对这些心理学方面的原理简单了解，之后再遇到类似的题目一定能够迎刃而解。
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