在职位选择的关键环节，面对浩如烟海的职位、面对种种报考条件要求、面对只有几天的报考时间，考生应该如何选择最适合自己的职位呢?

　　建议考生遵循这样一个原则：就高不就低，换言之，要根据自己的情况选那种约束条件更多、要求更高的职位。

　　大家在职位表中可以看到“部门名称”、“用人司局”、“机构性质”、“机构层级”、“职位属性”、“职位名称”、“招考人数”、“专业”、“学历”、“学位”、“政治面貌”、“基层工作最低年限”、 “‘三支一扶’大学生”、“西部志愿者”、“大学生村官”、“特岗计划教师”等条件要求，其中，“基层工作最低年限”、“学历”、“学位”、“政治面貌”、“‘三支一扶’大学生”、“西部志愿者”、“大学生村官”、“特岗计划教师”等都属于硬性条件，自身条件符合才能选，不符合一定不能选，更不能想着虚报个人信息瞒天过海，一旦有不诚信行为发生，后果是极其严重的。

　　1、看懂职位表

　　看懂职位表是重要的一步，只有会看职位表才能精准地挑到适合自己的职位。考生可以先选择一个自己想报的系统，然后再在具体的职位里查找适合自己的职位。会使用excel表格的同学在查找适合自己的职位时会更快捷一些。

　　2、从“基层工作经验”入手挑选

　　本着报名“就高不就低”的原则，如果你有5年工作经验，最好选择5年以上基层工作经验，这样可以缩小报考人员范围，减少竞争力度。但如果你想扩大搜索范围，多给自己一些机会，那就选择最低基层工作经历年限——2年。达到工作年限的考生一定不要选不限制的职位，无限制的职位一般会有众多应届生涌入，竞争对手会增加很多，因此要慎选。

　　3、按照“学历”挑选

　　国家公务员考试职位表中的学历要求有严格界定，一般是本科(仅限本科)、本科或研究生(硕士)、本科及以上、大专(仅限大专)、大专或本科、大专及以上、研究生(仅限博士)、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上。要求“本科(仅限本科)”的职位，研究生、专科考生是不能报考的，同理“研究生(仅限硕士)”的职位，博士也是不可报考的。考生可以先选择适合自己的学历，比如一名专科生可以选择：

　　这样又会剔除掉一批职位，进一步缩小了可选职位的范围。如果你是一名硕士研究生，那就选择“研究生(仅限硕士)”的职位，而不要选择“本科及以上”职位，这样就会剔除掉一大部分本科毕业生，从而降低竞争力度。

　　注：招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。

　　4、按照“专业”挑选

　　学历选完之后，考生可以选择专业，比如公安学的考生，可以筛选包含“公安”两个字的专业。

　　在专业这一步，会剔除一大批职位。国家公务员考试网要提醒考生，由于很多考生对自己的专业只知道精确名称，比如有考生的专业为“政治学”，但政治学属于法学，(考生可参考《国家公务员考试本科专业类别对照表》)因此考生也可以筛选“法学”专业。但是由于每个部门有自己的特殊情况，考生在拿不准的情况下，建议要致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。

　　另外，国家公务员考试职位中有很多不限专业的职位，考生也可以通过筛选功能将不限专业的职位选出来，进行职位选择。

　　5、注意“其他条件”和“备注”栏

　　这些职位选择出来之后，考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。

　　如有一职位要求考生为四川户籍，如果你不是，此职位就得剔除。

　　6、看职位本身条件

　　当剩下所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。

　　7、看其他相关栏

　　比如“是否组织专业考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“政治面貌”等，这些看似不是很重要的选项，可能成为最后的绊脚石。所以考生要三思而后行。国家公务员考试网建议考生，如果你的面试很强，而笔试较弱，那么适合报考5:1的职位，反之则报考3:1的职位，二者相当的话就报考4:1的职位。

　　当你挑选到合适的职位时，就可以去报名系统找到相应的职位进行报考了。在这里，国家公务员考试网教给考生一个选择职位的好方法，那就是使用专业的职位检索库，考生可以在这里进行多个适合自己的职位比对，从而找到最适合自己的职位。

　社会在职人员，顾名思义，就是已经有了一份工作，但出于自己对未来的规划，为了更好的发展，想通过考试，进入公务员行列的一类人。除了应届生以外，在职人员也是“考碗”的一个巨大群体。此类人参加公考又有什么优势与不足呢?在公考职位选择时又有什么需要注意的呢?

　　对于在职人员，国家公务员考试网建议考生从自身的条件入手去查找职位，因为自身条件是硬性条件，比如专业、学历、基层工作经验等，如果达不到标准，此职位是定然不能报的。如果你有5年工作经验，最好选择5年以上基层工作经验，这样可以缩小报考人员范围，减少竞争力度。但如果你想扩大搜索范围，多给自己一些机会，那就选择最低基层工作经历年限——2年。

　　如2018年中央党群机关的114个职位里，对基层工作经验要求为2年的职位有94个，这个范围还不算小，对于考生寻找最适合自己的职位还需要进行其他栏目的筛选。

　　在基层工作经验这里，国家公务员考试网提醒考生要注意的是，也可以选择无限制，以扩大搜索范围。基础工作经验是在职人员报考的一大优势，在报名时可用剔除到不少多少。

　　在职人员的优势：经验丰富 心态稳重

　　1、经验丰富

　　此处的经验丰富说的是两个方面，一是社会经验，二是公考经验。

　　社会经验，社会在职人员已经步入社会一段时间，在工作中遇到各种各样的人与事，在处理问题方面日益成熟，这对以后参加面试是很有帮助的，面试中有不少人际关系和危情处理的题目，社会在职人员经过社会的磨练，在这方面是应届毕业所无法比拟的，社会在职人员需要充分发挥自己的优势。

　　公考经验，一般来说，参加公考的社会在职人员都不是第一次参加公务员考试了，他们大部分都是从应届毕业生时期开始步入公考的道路，一步步走来的，因为经历过，所以对一些政策考点的了解还是比较多的，对考场和做题的一些技巧也是有着不同的掌握的，只要坚持，也就一定会有所得。

　　2、心态稳重

　　社会在职人员与应届毕业生不同，由于自身的成熟，心里也往往知道要什么，知道自己该做什么，在心态、自制力等方面也不是不成熟的应届毕业所能超越的，公考是一条枯燥的路，稳定的复习心态，良好的自制力都是非常重要的。

　　在职人员的劣势：时间不足 工作学习冲突

　　1、时间不足

　　作为一名社会在职人员，工作与学习这两个方面之间的协调是很重要的，因为有工作，不少人白天在公司里面努力工作，复习的时间就剩下了晚上那么几个小时，因此如何在有限时间内将复习效率最大化是所有社会在职考生所必须关心的。

　　2、工作、家庭、学习的冲突

　　对于社会在职考生来说，工作要干，考试也要考，鱼和熊掌的抉择也往往让人头昏眼花。对于老板来说，绝对是不希望自己的员工存在这样不稳定的因素，两难抉择有时也能消磨社会在职考生的斗志，再者，社会在职考生往往年龄也比应届毕业生大，不少还有了家庭，家庭的负担与他人的言语有时也能打乱一个人的心智，家庭、工作、考试，三个纠缠在一起让人望而却步。所以说社会在职考试必须有强大的毅力和不到长城非好汉的决心，不在年轻时好好努力一把，到老了也就只能后悔莫及了。

　　社会在职考试有自己的优势与不足，要怎么才能发挥自己的优势，弥补自己的不足，让自己在公考的道路上走的更远呢?

　　首先，摆正心态，高效工作。正确看待自己的工作，去喜欢它，并努力提高自己的业务能力，高效利用工作时间，把所有工作相关的事情都在8小时之内处理好。

　　其次，清空自己，凝心备考。下班后清空白天工作中的所有琐碎与烦扰，找一处安静的所在，按部就班的开始自己的学习备考，也可以利用闲暇时间听听名师的视频课程，不受时间和空间的约束，对于在职人员来说，也是备考的一大利器。

　　最后，坚持不解，绝不动摇。这是最关键的一点，也是最难做到的，只要肯坚持，相信自己一定能成功。